员工在放年假期间提出离职是合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
离职自由原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有离职的自由。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定并未对离职的具体时间（如是否在年假期间）作出限制。
年假期间的权利：
- 年假是劳动者依法享有的休息休假权利。在年假期间，劳动者有权享受带薪休假，但这并不影响其离职的权利。劳动者可以在年假期间提出离职申请，只要按照法律规定提前通知用人单位即可。
二、实际操作角度
离职申请的提交：
- 员工在年假期间可以通过书面形式（如邮件、信件等）向用人单位提交离职申请。为了确保申请的有效性，建议员工在提交申请时保留好相关证据，如邮件发送记录、信件收据等。
离职手续的办理：
- 员工在提出离职申请后，应按照用人单位的规定办理离职手续。这包括但不限于工作交接、物品归还、薪资结算等。如果员工在年假期间提出离职，用人单位可能会要求员工在年假结束后回来办理离职手续，或者根据实际情况协商办理。
薪资与福利的处理：
- 员工在年假期间提出离职，其年假期间的薪资应按照正常出勤支付。此外，员工还有权享受其他依法应得的福利和待遇，如年终奖、未休年假的补偿等。具体处理方式应根据用人单位的规定和劳动合同的约定来确定。
三、注意事项
提前通知期限：
- 员工在提出离职时，应注意提前通知的期限。根据《劳动合同法》的规定，正式员工应提前三十日通知用人单位，试用期员工应提前三日通知。如果员工未按照规定提前通知，可能会面临用人单位的索赔或扣除部分薪资的风险。
离职申请的撤回：
- 在离职申请提交后、离职手续办理前，员工如果反悔或改变主意，应及时与用人单位沟通并尝试撤回离职申请。然而，一旦离职手续办理完毕或用人单位已同意离职申请，员工再想撤回可能会面临困难。
保密与竞业限制：
- 如果员工与用人单位签订了保密协议或竞业限制协议，员工在离职后应继续履行这些协议中的义务。违反保密协议或竞业限制协议可能会面临法律责任。
总结与建议：员工在放年假期间提出离职是合法的，但应按照法律规定提前通知用人单位并办理离职手续。在离职过程中，员工应注意保护自己的合法权益，如薪资、福利、保密义务等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。