关于劳务派遣差价多少可以仲裁的问题，首先需要明确的是，劳务派遣差价本身并不是仲裁的直接对象，而是差价背后可能存在的违法行为或合同纠纷，才是申请劳动仲裁的依据。以下从多个角度进行详细分析：

1. 劳务派遣差价的法律性质：

   • 劳务派遣差价通常指的是劳务派遣单位向用工单位收取的费用与向劳动者支付的工资之间的差额。这个差价本身并不直接受法律保护或限制，但差价的形成和分配必须遵守相关法律法规，如《劳动合同法》等。
   • 如果劳务派遣单位通过不正当手段（如虚报费用、克扣工资等）获取差价，损害了劳动者的合法权益，那么这种行为就是违法的，劳动者有权依法维权。

2. 可以申请劳动仲裁的情形：

   • 未足额支付劳动报酬：如果劳务派遣单位未按照劳动合同或国家规定向劳动者足额支付劳动报酬（包括工资、奖金、津贴等），劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付差额部分。
   • 违法收取费用：如果劳务派遣单位违反法律法规规定，向劳动者收取不合理费用（如押金、培训费等），或者通过差价形式变相收取费用，劳动者也可以申请劳动仲裁，要求退还违法收取的费用。
   • 其他合同纠纷：如果劳务派遣单位与劳动者之间因差价问题产生其他合同纠纷（如合同解释、履行等），且双方无法协商解决，劳动者同样可以申请劳动仲裁。

3. 仲裁申请的具体条件：

   • 主体资格：申请人必须是与本案有直接利害关系的劳动者或劳务派遣单位。
   • 仲裁请求：申请人必须有明确的仲裁请求和事实、理由。在差价问题中，仲裁请求可能包括要求支付未足额支付的劳动报酬、退还违法收取的费用等。
   • 仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 管辖范围：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、费用收取凭证等，以证明自己的主张。
   • 咨询专业律师：虽然本回答提供了基本的法律框架和思路，但具体案件的处理仍需根据实际情况进行。因此，建议劳动者在申请劳动仲裁前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
   • 提交仲裁申请：在准备好相关证据和材料后，劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。

总结来说，劳务派遣差价本身并不是仲裁的直接对象，但差价背后可能存在的违法行为或合同纠纷是申请劳动仲裁的依据。如果劳动者认为自己的合法权益因差价问题受到侵害，且符合上述仲裁申请的具体条件，那么可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。