企业加班费卡点扣除是否违法，需分情况讨论：
若企业扣除的是合法加班时间对应的加班费，且扣除行为符合法律规定和劳动合同约定：
- 这种情况下，企业扣除加班费通常不违法。但关键在于，企业必须确保扣除的是真正超出法定工作时间的加班费，并且扣除行为有明确的法律依据或劳动合同中的相关条款支持。例如，如果劳动合同中明确规定了加班费的计算方式和扣除条件，且这些条件不违反法律法规的强制性规定，那么企业按照合同约定扣除加班费就是合法的。
若企业扣除加班费的行为违反法律规定或劳动合同约定：
- 违法扣除加班费的情况：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，应当获得加班费。如果企业无故扣除或未足额支付加班费，就构成了违法行为。例如，企业以“卡点”为由，随意扣除劳动者应得的加班费，或者扣除的加班费数额远低于法定标准，都属于违法扣除。
- 违法后果：企业违法扣除加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求企业补发加班费并支付相应的赔偿金。同时，劳动者还可以依法解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。
法律建议：
- 劳动者角度：如果你发现企业存在违法扣除加班费的行为，首先应当收集相关证据，如加班记录、工资条等，以证明企业确实存在违法行为。然后，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
- 企业角度：作为企业，应当严格遵守法律法规和劳动合同约定，按时足额支付劳动者的加班费。如果确实需要扣除加班费，必须确保扣除行为有明确的法律依据或劳动合同中的相关条款支持，并且扣除的数额和方式必须合理合法。
举例说明：
假设某劳动者在周末加班了8小时，按照法定标准，他应当获得相应的加班费。如果企业以“卡点”为由，只支付了部分加班费或者未支付加班费，那么这种行为就构成了违法扣除加班费。劳动者有权要求企业补发剩余的加班费，并可能获得相应的赔偿金。
总之，企业加班费卡点扣除是否违法，取决于扣除行为是否符合法律规定和劳动合同约定。如果你对此有疑问或发现企业存在违法行为，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。