结论：员工失联后，仍然可以以未签劳动合同为由申请劳动仲裁，但能否成功获得赔偿，需根据具体情况和证据来判断。

分析说明：

1. 未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的明确惩罚。

2. 员工失联对申请劳动仲裁的影响：

   • 员工失联本身并不影响其申请劳动仲裁的权利。劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的一种途径，只要劳动者认为自己的权益受到侵害，就有权向劳动仲裁机构提出申请。
   • 然而，员工失联可能会给仲裁过程带来一定的困难，如无法直接送达仲裁文书、无法参加仲裁庭审等。但这并不意味着员工就失去了申请仲裁的资格或权利。

3. 申请劳动仲裁的关键要素：

   • 证据：员工需要提供能够证明其与用人单位存在劳动关系以及用人单位未与其签订劳动合同的证据。这些证据可能包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 时效：员工需要在法定的时效期间内提出仲裁申请。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4. 失联员工申请劳动仲裁的特别考虑：

   • 如果员工失联，其家属或代理人可以代为申请劳动仲裁，但需要提供相应的授权委托书和身份证明等文件。
   • 在仲裁过程中，如果员工仍然失联，仲裁机构可能会采取公告送达等方式送达仲裁文书，并可能根据现有证据进行缺席裁决。

行动建议：

• 如果你是失联员工的家属或代理人，建议尽快收集相关证据，如工资条、工作证等，以证明员工与用人单位的劳动关系以及未签劳动合同的事实。
• 同时，你需要准备一份授权委托书，明确你代为申请劳动仲裁的权限和范围。
• 在准备好相关证据和文件后，你可以向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请，并按照仲裁机构的要求参与仲裁过程。

法律后果提示：

• 如果仲裁机构认定用人单位确实未与员工签订劳动合同，且员工的主张在法定时效期间内，那么用人单位可能需要向员工支付双倍工资等赔偿。
• 但如果员工无法提供足够的证据证明其与用人单位的劳动关系或未签劳动合同的事实，或者其主张已经超过了法定时效期间，那么其仲裁请求可能会被驳回。

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