在工作场地突然爆发心肌炎昏迷，是否构成工伤，需根据具体情况判断，一般而言，若能证明心肌炎的发作与工作有直接关联，则可能被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
二、心肌炎与工作的关联性
直接关联：若能证明心肌炎的发作是由于工作原因直接导致的，比如工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、高压、有毒有害等）直接诱发了心肌炎，那么这种情况很可能被认定为工伤。
间接关联：如果心肌炎的发作与工作没有直接关系，而是由于员工自身身体原因（如遗传、生活习惯等）导致的，那么这种情况可能不被认定为工伤。但需要注意的是，即使心肌炎本身与工作无直接关联，如果员工在工作时间和工作场所内因心肌炎发作而昏迷，且因此导致了其他伤害（如摔倒受伤），那么这部分其他伤害可能仍有可能被认定为工伤。
三、实际案例与司法实践
在实际操作中，工伤的认定往往需要综合考虑多种因素。例如，员工的工作性质、工作环境、工作强度、工作时间等，以及心肌炎的发作情况、医疗诊断证明等。司法实践中，法院或劳动保障部门会根据具体证据和情况，进行综合判断。
四、建议与行动
及时就医并保留证据：员工在发病后应及时就医，并保留好医疗诊断证明、病历等相关证据。这些证据对于后续的工伤认定至关重要。
申请工伤认定：员工或其家属应在规定时间内向当地劳动保障部门申请工伤认定。申请时需提交相关证据材料，如医疗诊断证明、工作证明等。
寻求法律帮助：如果工伤认定过程中遇到困难或争议，员工或其家属可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理申请工伤认定、参与工伤赔偿谈判等服务。
总结来说，工作场地突然爆发心肌炎昏迷是否构成工伤，需根据具体情况判断。若能证明心肌炎的发作与工作有直接关联，则可能被认定为工伤。在实际操作中，建议员工及时就医并保留证据，申请工伤认定，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。