在工地工作时间突发心肌梗塞，若满足特定条件，可被视同工伤；否则，一般不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
时间和岗位条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工在工作时间和工作岗位上，如果突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况将被视同工伤。这意味着，如果员工在工地工作时间突然发生心肌梗塞，并因此当场死亡或在48小时内抢救无效死亡，那么这种情况符合工伤认定的条件。
死亡结果及时间限制：
- 这里的“48小时”以医疗机构的初次诊断时间为起算点。若满足在工作时间、工作岗位上突发心肌梗塞，且在48小时之内经抢救无效死亡的条件，员工将被视同工伤，其近亲属有权依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
不属于工伤的情形
一般情况：
- 如果员工在工地工作时间突发心肌梗塞，但经过治疗后病情稳定并存活，且没有在48小时之内死亡，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤或视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。
因果关系举证难度：
- 虽然员工可以尝试证明突发心肌梗塞是由于工作原因导致的，例如长期从事高强度、高压力的工作，但这种因果关系的举证难度较大，在实践中往往难以成功。除非能提供确凿证据，证明心肌梗塞与工作环境、工作任务等存在直接关联，否则一般难以被认定为工伤。
其他相关事项
用人单位责任：
- 即使员工的心肌梗塞不能被认定为工伤，如果用人单位未为该劳动者缴纳医疗保险，那么用人单位应当承担相应的医疗费用补偿责任。此外，用人单位还应重视员工的身体健康状况，通过定期体检、提供健康咨询等方式，降低员工突发疾病的风险。
预防与关照：
- 对于已经发生过心肌梗塞等疾病的员工，用人单位应给予适当的关照和安排，如调整工作岗位、减轻工作强度等，以确保其在工作中不再出现健康问题。同时，员工自身也应关注自己的身体状况，及时就医并遵循医嘱进行治疗和康复。
操作建议
- 如果认为工地工作时间突发心肌梗塞可能构成工伤，员工或其家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定申请表等相关材料。
- 在申请过程中，应特别注意收集和保留与心肌梗塞发生时间、地点、原因以及与工作关联性相关的证据材料。这些证据材料对于工伤认定的成功与否至关重要。
- 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼以维护自身合法权益。
综上所述，工地工作时间突发心肌梗塞是否算工伤，需要根据具体情况进行综合判断。若满足特定条件，可被视同工伤并享受相应的工伤保险待遇；否则，一般不被认定为工伤。在实际操作中，建议员工或其家属及时咨询并向我提问，以确保权益得到妥善保护。