在工地非工作时间突发心梗，一般不算工伤，但若满足特定条件可被视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
视同工伤的条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果心梗发作虽然不在传统的工作时间内，但若能证明是在工作岗位上因工作原因（如加班、紧急任务等）导致的，并且满足死亡或48小时内抢救无效死亡的条件，那么可能被视同工伤。然而，在您描述的情况下，由于明确提到是“非工作时间”，因此这一条件通常难以满足，除非能证明非工作时间的工作岗位特殊性（如值班、紧急待命等）与心梗发作有直接关联。
实际案例与举证：
- 在实际操作中，要证明非工作时间突发心梗与工作有直接关联，并且满足视同工伤的条件，难度较大。通常需要确凿的证据，如医疗记录、工作安排记录、同事证言等，来证明心梗发作与工作之间的直接因果关系。
二、不属于工伤的情形
一般情况：
- 如果职工在工地非工作时间突发心梗，且未当场死亡，也没有在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤或视同工伤的条件。因此，在这种情况下，心梗一般不被认定为工伤。
因果关系举证：
- 即使职工尝试证明心梗是由于工作原因导致的（如长期从事高强度、高压力的工作），但这种因果关系的举证难度较大。在实践中，除非有明确的医学证据表明心梗与工作有直接关联，否则很难被认定为工伤。
三、其他相关事项
用人单位责任：
- 即使职工的心梗不能被认定为工伤，如果用人单位未为该劳动者缴纳医疗保险，那么用人单位应当承担相应的医疗费用补偿责任。这是基于用人单位对员工的基本保障义务。
预防措施与关照：
- 对于用人单位而言，应重视员工的身体健康状况，通过定期体检、提供健康咨询等方式，降低员工突发疾病的风险。同时，对于已经发生过心梗等疾病的员工，应给予适当的关照和安排，以确保其在工作中不再出现健康问题。
四、建议与行动
- 及时申请工伤认定：如果认为工地干活时突发心梗可能构成工伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。虽然非工作时间突发心梗通常不被认定为工伤，但在某些特殊情况下（如上述提到的值班、紧急待命等），仍有可能被视同工伤。
- 收集证据材料：在申请工伤认定过程中，应特别注意收集和保留与心梗发生时间、地点、原因以及与工作关联性相关的证据材料。这些证据材料对于证明心梗与工作之间的直接关联性至关重要。
- 咨询专业法律意见：由于工伤认定问题涉及复杂的法律条款和实际情况，建议在实际操作中咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。我可以根据您的具体情况，提供详细的法律分析和建议。
综上所述，工地非工作时间突发心梗是否算工伤，需要根据具体情况进行综合判断。在处理这类问题时，建议尽快咨询我以获取准确解答和帮助。