结论前置：工作场所突发心梗是否算工伤，主要取决于具体情形和相关法律规定。若突发心梗导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡，则视同工伤；其他情况下，一般不被直接认定为工伤。
详细分析：
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，心梗自然也在其中。
- 具体条件：
- 工作时间：包括法律规定的或单位要求的工作时间，以及加班加点时间。
- 工作岗位：指职工日常所在的工作岗位或单位领导指派的工作岗位。
- 死亡结果及时间限制：职工突发心梗后，要么当场死亡，要么在初次接受抢救起48小时之内经抢救无效死亡。这里的“48小时”以医疗机构的初次诊断时间为起算点。
- 赔偿内容：
- 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，具体金额会根据每年公布的数据调整。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
不能认定为工伤的情形：
- 如果职工在工作中突发心梗，但经过治疗后病情稳定并存活，且没有在48小时之内死亡，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤或视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。
- 特殊情况考虑：尽管一般情况下突发心梗不算工伤，但如果职工能够提供充分证据证明其心梗的突发是由于工作原因导致的（比如长期高强度加班、工作环境存在有毒有害物质等导致的职业病），那么这种情况下是可以尝试按照工伤来处理的，但举证难度较大。
未被认定为工伤时的处理：
- 如果突发心梗未被认定为工伤，职工可以通过医疗保险等途径报销部分医疗费用。
- 在医疗期内，用人单位应当按照相关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
操作建议：
- 及时救治：职工在工作中突发心梗时，应首先及时送往医院救治，确保生命安全。
- 保留证据：在治疗过程中，注意保留好所有相关的医疗记录和费用票据，以备后续可能需要进行的工伤认定或赔偿申请。
- 法律咨询：如有任何疑问或争议，直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和指导。
综上所述，工作场所突发心梗是否算工伤及如何进行赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律规定来判断。希望以上分析能为您提供清晰、准确的法律指导。