结论前置：工作场合心脏病猝死是否算工伤，主要取决于是否在工作时间和工作岗位上突发心脏病并导致死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡。若满足此条件，则可视同工伤，享受相应的工伤保险待遇。
一、工伤认定的基本法律依据
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断工作场合心脏病猝死是否算工伤的主要法律依据。
二、具体认定条件
工作时间：
- 指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括劳动合同约定的工作时间、用人单位规定的工作时间以及加班加点的时间。例如，公司正常上班时间、员工自愿加班时段等，均视为工作时间。
工作岗位：
- 指的是职工日常履行工作职责所在的岗位，以及为了履行工作职责而需要去的其他特定场所。如业务员在外出洽谈业务的途中，虽不在公司办公区域，但仍属于在工作岗位。
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- “突发疾病”涵盖各类疾病，不局限于特定病种，心脏病当然包括在内。
- “48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。若员工在工作岗位上突发不适并被紧急送往医院，从医院初次诊断时间开始计算，若在48小时内死亡，即可视同工伤。
三、不属于工伤的情况
- 职工在工作岗位上突发心脏病，但经过抢救后超过48小时才死亡。
- 职工的心脏病发作并非在工作时间和工作岗位上，如在下班后家中突发心脏病死亡，通常不符合工伤认定条件。
四、特殊情况考虑
- 疾病与工作关联性：在认定工伤时，还需考虑疾病发作是否与工作有关。如果是因为工作紧张、劳累或工作环境不良等因素引发的心脏病，更有可能被认定为工伤。若员工本身已有心脏病史，且疾病发作与工作无直接关联，则可能影响工伤的认定。
- 职工健康状况：如果职工在发病前已经存在明显的心脏病症状，且未及时就医或向单位报告，这可能会影响工伤的认定。
- 个人生活习惯：职工的心脏病若是由于个人不良生活习惯（如过度饮酒、吸烟等）导致，这也可能对工伤认定产生影响。
五、工伤待遇
一旦被认定为工伤，职工的近亲属将有权享受以下工伤保险待遇：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
六、实际操作建议
- 及时申请工伤认定：若遇到此类情况，建议尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供充分的证据材料，包括医疗记录、工作时间证明、工作环境描述等。
- 关注赔偿权益：一旦被认定为工伤，死者家属可以依法享受相应的工伤保险待遇。若对赔偿标准或流程有疑问，可直接向我咨询。
总结：工作场合心脏病猝死能否被认定为工伤，需综合考虑多个因素，特别是疾病发作与工作之间的关联性以及是否在48小时内死亡。因此，在具体案例中，应依据实际情况和相关法律法规进行具体分析。若遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更专业的法律帮助。