在单位工作期间非工作原因造成心脏猝死，一般不算工伤。以下是对此结论的详细解释：

一、工伤认定的基本标准

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定通常需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。对于心脏病这类疾病导致的死亡，有特殊的认定规定。

二、非工作原因心脏猝死的工伤认定

1. 不属于工伤的情况：

   • 如果职工在工作岗位上突发心脏病，但并非因工作原因（如个人健康问题、疾病发作等），且经过抢救后死亡，或者并非在工作时间和工作岗位上突发心脏病死亡，通常不符合工伤认定条件。
   • 特别是，如果职工的心脏病发作是在非工作时间，如下班后在家中突发心脏病死亡，这明显不属于工伤。

2. 属于工伤的特殊情况：

   • 尽管非工作原因的心脏猝死一般不算工伤，但也存在特殊情况。例如，职工在工作时间和工作岗位上突发心脏病，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况下可以被视同工伤。

三、法律依据

《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

• (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
• …（其他条款略）

此条款明确指出了“工作时间和工作岗位”以及“48小时之内”的限制条件，是判断心脏猝死是否属于工伤的关键。

四、结论与建议

综上所述，在单位工作期间非工作原因造成的心脏猝死，一般不被认定为工伤。但如果是工作时间和工作岗位上突发心脏病，并在48小时之内经抢救无效死亡，则可以视同工伤。

如果您或您的亲友遇到类似情况，建议尽快咨询当地的劳动保障部门或专业律师（如我），以便更准确地了解相关政策和规定，并获得相应的法律帮助和支持。在咨询时，请提供详细的案发情况、工作时间、工作地点以及抢救过程等信息，以便进行更准确的判断。