工作期间工作地点非工作原因猝死一般不算工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求职工在工作时间和工作岗位内，因工作原因受到事故伤害，或者因工外出期间由于工作原因受到伤害等。因此，对于工作期间工作地点非工作原因猝死的情况，由于并非因工作原因直接导致，一般不符合工伤认定的基本原则。

二、特殊情况下的工伤认定

尽管非工作原因猝死通常不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况，这些情况下猝死有可能被认定为工伤或视同工伤：

1. 工作时间和工作岗位的合理延伸：

   • 如果员工在下班后，因工作任务紧急而主动留在单位加班，并在此过程中发生猝死，虽然已过正常工作时间，但由于是为了完成工作任务，工作场所和工作时间进行了合理延伸，这种情况下有可能被认定为工伤。

2. 与工作有关联的因素：

   • 员工参加单位组织的活动（如团建、年会等）过程中猝死，由于这些活动是单位组织安排，与工作有一定关联，一般会被认定为工伤。

3. 48小时内经抢救无效死亡：

   • 在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但需注意，这里的“工作时间和工作岗位”有严格的限定条件，即员工需在工作岗位上突发疾病并被紧急送往医院，48小时内死亡才算工伤。

三、结论与建议

综上所述，工作期间工作地点非工作原因猝死一般不算工伤。但在某些特殊情况下，如工作时间和工作岗位的合理延伸、与工作有关联的因素以及48小时内经抢救无效死亡等，猝死有可能被认定为工伤或视同工伤。

如果您或您的亲友遇到类似情况，建议尽快咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以便更准确地了解相关政策和规定，并获得相应的法律帮助和支持。在具体案例中，应由劳动保障行政部门依据相关法律法规和具体证据材料进行判定。