结论：工作场所猝死是否算工伤，主要取决于事故发生的具体时间、地点以及原因。一般情况下，若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，则视同工伤。但具体认定还需依据相关法律法规和实际情况进行综合判断。
一、属于工伤的情形
工作时间和工作岗位上的猝死
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”包括劳动合同约定或用人单位规定的工作时间段，以及加班加点时间；“工作岗位”则指劳动者日常所在的工作地点及从事的本职工作内容相关区域。
- 实例说明：员工在上班期间突然感到身体不适，被紧急送往医院，并在48小时内因抢救无效死亡，这种情况即符合工伤认定条件。
因工作原因导致的猝死
- 如果猝死是由于工作强度过大、工作环境恶劣等与工作紧密相关的原因导致，即使不完全符合上述“48小时”的条件，也有可能被认定为工伤。这需要根据具体证据和情况来判断。
二、不属于工伤的情形
非工作时间和非工作岗位的猝死
- 如果猝死不是发生在工作时间和工作岗位上，例如员工下班后在家中突发疾病猝死，这种情况通常不符合工伤认定的条件。
超过48小时抢救期的猝死
- 即使在工作时间和工作岗位上突发疾病，但若经过抢救超过48小时后死亡，一般也不能认定为工伤。不过，这一规定在实际操作中可能存在一定的争议和灵活性，具体需根据案件情况和证据来判断。
存在排除工伤的法定情形
- 根据《工伤保险条例》第十六条，若猝死员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形之一，即便符合工作时间、工作岗位等条件，也不能认定为工伤。这些规定旨在防止滥用工伤保险制度。
三、工伤认定程序与建议
证据收集
- 家属应及时收集相关证据，如劳动合同、工友证言、工作场所监控视频、医院抢救记录等，以证明猝死发生在工作时间和工作岗位上，且与工作有关。
提出工伤认定申请
- 按照工伤认定程序，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交完整的申请材料，并积极配合行政部门的调查核实工作。
法律咨询与援助
- 在处理工伤认定事宜时，如遇复杂情况或争议，建议直接向我咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
总结：工作场所猝死是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于事故发生的时间、地点以及原因是否与工作相关。对于符合工伤认定条件的猝死情况，职工或其家属有权依法申请工伤保险待遇。同时，也应注意到存在排除工伤的法定情形，以确保工伤保险制度的公平与合理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。