在厂里被安全员罚款是否违法需分情况讨论：

1. 若安全员无行政处罚权，罚款行为违法
   根据《行政处罚法》第十七条，只有行政机关或经法律授权的组织才能实施行政处罚。企业安全员属于普通员工，除非企业通过内部规章制度明确授权其罚款权限（且该制度需符合《劳动合同法》第四条的民主程序及公示要求），否则其无权对员工进行罚款。若企业或安全员擅自罚款，属于违法行为，员工可拒绝缴纳并要求返还。

2. 若企业通过合法制度授权安全员罚款，需进一步审查制度合法性
   即使企业通过民主程序制定规章制度（如职工代表大会讨论、公示等），罚款金额也需符合《工资支付暂行规定》第十六条的限制：

   • 罚款不得超过员工当月工资的20%；
     
   • 扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
     若罚款金额超出上述范围，或制度未履行民主程序，仍属违法，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 安全员以“扣工资”替代罚款的合法性
   若安全员以“扣工资”名义变相罚款（如因员工违规直接扣减工资），需区分两种情形：

   • 因员工过错造成经济损失：企业可按《工资支付暂行规定》第十六条要求员工赔偿，但每月扣减比例不得超过20%；
     
   • 无经济损失的违规处罚：若员工行为未导致企业损失（如未戴安全帽但未引发事故），企业无权扣减工资，否则属于克扣工资，员工可主张补发并要求赔偿。

建议行动：

• 保留罚款通知、工资条等证据；
  
• 先与企业协商，要求说明罚款依据及金额计算方式；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁，主张返还罚款并赔偿损失。
  

如有进一步细节（如罚款金额、企业制度内容等），可直接向我咨询，我会结合具体情况分析。