厂里安全员无故罚员工款是违法的。下面我将从法律角度和处理方式来详细解释这个问题。

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，雇主或管理员在没有明确法律依据或公司规章制度的情况下，不得随意对员工进行罚款。
   • 罚款作为一种纪律处分，必须有明确的制度依据，并且制度的制定和执行必须符合法律法规的规定。
   • 如果安全员无故罚款，可能侵犯了员工的合法权益，如财产权、名誉权等。

2. 处理方式：

   • 沟通解决：首先，建议员工与安全员进行沟通，了解罚款的具体原因和依据，如果确实是误罚或无故罚款，可以尝试通过协商解决问题。
   • 向管理层反映：如果沟通无果，员工可以向公司的管理层或人事部门反映情况，要求他们介入调查并给出公正的处理结果。
   • 法律途径：如果公司内部无法解决问题，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等。
   • 保留证据：在整个过程中，员工应保留好所有与罚款相关的证据，如罚款通知、沟通记录、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。

总之，厂里安全员无故罚员工款是违法的，员工可以通过沟通、向管理层反映或法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。