结论：单位在工伤赔偿问题上并非可以随意不给钱，但在某些特定情况下，单位可能确实存在不支付赔偿的理由。若单位无正当理由拒绝支付且双方无争议，劳动者确实可能需要通过法律程序来维护自己的权益。

分析：

1. 单位不支付赔偿的可能理由：

   • 未认定工伤：如果劳动者的伤害尚未被认定为工伤，单位可能基于这一理由拒绝支付赔偿。工伤认定是获得赔偿的前提，未经过认定，单位无法确定是否应承担赔偿责任。
   • 对工伤认定有异议：即使已经认定为工伤，单位也可能对认定的结果有异议，如认为伤害不属于工伤范围或认定程序存在瑕疵等，从而拒绝支付赔偿。
   • 经济困难：单位可能因经营不善、资金链断裂等经济原因，暂时无法支付赔偿。但这种情况并不免除单位的赔偿责任，只是支付时间上的延迟。
   • 故意拖延或逃避责任：部分单位可能出于各种原因，如对劳动者不满、试图减少成本等，故意拖延或逃避支付赔偿的责任。

2. 无争议情况下单位不支付赔偿的处理方式：

   • 协商与沟通：首先，劳动者可以尝试与单位进行协商和沟通，了解单位不支付赔偿的具体原因，并寻求解决方案。如果单位确实存在经济困难，可以协商分期支付或延期支付等。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况作出裁决。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决。判决具有强制执行力，单位必须履行。

3. 法律程序的重要性：

   • 保障权益：通过法律程序，劳动者可以确保自己的合法权益得到保障。无论单位出于何种原因拒绝支付赔偿，法律程序都能提供一个公正、公平的解决平台。
   • 强制执行：如果单位不履行法律判决或仲裁裁决，劳动者可以申请法院强制执行。法院有权采取多种措施来强制单位履行义务，如查封、扣押、拍卖财产等。

建议与行动：

• 收集证据：在处理工伤赔偿问题时，劳动者应尽可能收集相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等，以证明自己的权益和单位的赔偿责任。
• 及时咨询：如果劳动者对工伤赔偿问题存在疑问或不确定如何处理，应及时向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
• 保持冷静与理性：在处理工伤赔偿问题时，劳动者应保持冷静与理性，避免与单位发生不必要的冲突和争执。通过合法途径来维护自己的权益是最有效的方式。