事业单位工作人员一年请了六个月病假，其工资待遇是受到法律保护的，但具体发放标准需根据工作年限来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、工资待遇的具体标准

1. 工作年限不满10年的：

   • 病假在6个月以内的，原工资照发。
   • 病假超过6个月后，从第7个月起，发放本人工资的70%（也有政策指出发放60%，但实际操作中应参照当地最新政策或咨询相关部门以确定准确比例，此处以更普遍的70%为例）。

2. 工作年限满10年但不满20年的：

   • 病假在6个月以内的，原工资照发。
   • 病假超过6个月后，从第7个月起，发放本人工资的80%。

3. 工作年限满20年及以上的：

   • 病假在6个月以内的，原工资照发。
   • 病假超过6个月后，从第7个月起，发放本人工资的90%。

4. 特殊荣誉人员：

   • 对于获得省部级以上劳动模范待遇的人员，病假在6个月以内的，原工资照发。
   • 超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%~15%，但不得超过本人原工资数额。

二、工资待遇的最低保障

根据《劳动法》及相关规定，职工在法定医疗期内享受的病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障职工在病假期间的基本生活需求。

三、其他注意事项

1. 工资基数：

   • “本人工资”通常指基本工资，包括岗位工资和薪级工资。但在不同地区和单位，具体的工资构成项目可能存在差异，有的地方还会将一些津贴补贴纳入计算范围。

2. 病假申请与审批：

   • 职工须凭二级以上医院诊断证明和相关科室诊疗记录，向单位提出书面申请（急诊除外），并提供本年度首次就诊的医疗证明。
   • 单位审核后，符合条件的由行政领导批准，从审批之月起至医疗期满结束予以安排休息。

3. 岗位管理与复工：

   • 病假期间一般不参加年度考核，不能参与当年的评优评先。
   • 病假结束后，如能正常履行岗位职责，可参加补考核，考核结果影响后续的岗位晋升、职称评定等。
   • 若长期病假导致无法正常履行现有岗位职责，单位可根据实际情况进行岗位调整。

四、实际操作建议

由于具体政策可能因地区和单位而有所不同，建议您在请病假前，先查阅所在单位的规章制度或咨询人事部门，以了解具体的病假工资待遇及计算方式。同时，在病假期间，也请保持与单位的沟通，及时了解自己的工资待遇情况，确保合法权益得到保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。