关于计划生育开除的教师获赔多少的问题，这并非一个简单的固定数额问题，而是需要根据具体情况来综合判断的。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 赔偿的法律依据：

   • 首先，要明确的是，教师因计划生育问题被开除，这一行为本身是否合法合规是关键。如果开除行为违反了相关法律法规（如《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国人口与计划生育法》以及地方性的计划生育条例等），那么教师有权要求赔偿。
   • 赔偿的依据通常包括因违法解除劳动合同而应支付的赔偿金、未支付的工资、奖金、津贴等，以及可能的精神损害赔偿等。

2. 赔偿的具体计算：

   • 赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则根据劳动者在用人单位的工作年限、月工资等因素来确定。
     • 计算公式示例：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （月工资 × 工作年限）× 2（但需注意，月工资有上限规定，且工作年限超过12年的按12年计算经济补偿的部分不参与赔偿金的加倍计算）。
   • 未支付工资等：如果教师在被开除前有未支付的工资、奖金、津贴等，这些也应当一并计算在内。
   • 精神损害赔偿：这通常需要根据具体情况来判断，如开除行为对教师造成的精神损害程度、社会影响等。精神损害赔偿的数额没有固定的标准，而是由法院根据具体情况酌情判决。

3. 影响赔偿数额的因素：

   • 工作年限：工作年限越长，经济补偿和赔偿金的数额通常也会越高。
   • 月工资水平：月工资越高，经济补偿和赔偿金的数额也会相应增加。但需注意，月工资有上限规定，超过部分不计入经济补偿和赔偿金的计算。
   • 开除行为的违法性：如果开除行为明显违法，且给教师造成了较大的损失和影响，那么赔偿的数额可能会更高。
   • 地区差异：不同地区的经济发展水平、生活成本等存在差异，这也可能影响赔偿数额的确定。

4. 建议与行动：

   • 如果你或你认识的人遇到了这样的情况，我建议首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以证明自己的权益。
   • 然后，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并获得合理的赔偿。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，计划生育开除的教师获赔多少并没有一个固定的数额，而是需要根据具体情况来综合判断的。如果你有具体的案例或情况需要咨询，欢迎随时向我提问，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。