针对您提出的“入职一个星期离职工资怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、基本结论
入职一个星期后离职，您是有权获得相应工资的。用人单位应依据您的实际出勤天数和劳动合同（或法定标准）约定的工资标准来支付工资。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是用人单位支付工资的基本法定义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条以及《工资支付暂行规定》第八条、第九条：进一步强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，并在劳动关系解除或终止时一次性付清劳动者工资。
三、工资计算方式
日工资计算：
- 如果劳动合同中有明确约定月工资标准，则日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）。
- 如果劳动合同未明确约定月工资标准，则可参照用人单位相同岗位的平均工资或当地最低工资标准来确定月工资，进而计算日工资。
总工资计算：
- 根据日工资乘以您实际工作的天数（即7天，但具体天数需根据您的实际出勤情况确定），得出您应得的工资总额。
- 例如，若月工资为6000元，则日工资约为275.86元，一周的工资（假设工作5天）约为1379.31元（实际计算需根据具体出勤天数）。
四、特殊情况处理
自动离职：
- 如果您自动离职且属于违法解除劳动合同，虽然您可能需要赔偿用人单位因此造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任，并只能从工资中扣除相应损失，不能无故克扣全部工资。
因用人单位过错辞职：
- 如果您因用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等法定过错情形而辞职，用人单位除支付工资外，还需支付经济补偿金。
五、支付时间与维权途径
支付时间：
- 用人单位应在您离职并办理完离职手续时，立即支付这一个星期的工资。如果用人单位有固定的发薪日，且该发薪日在您离职之后，那么用人单位应在该发薪日支付您应得的工资，但不得无故拖延。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付工资，您可以通过向当地劳动局劳动监察部门投诉或向当地劳动局申请仲裁来维护自身权益。在申请仲裁时，您可以要求支付工资及可能的补偿金。
六、总结与建议
入职一个星期后离职，您的工资应按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来计算。用人单位有义务在离职时一次性付清您的工资。为了确保您的权益得到保障，我建议您在离职时与用人单位明确工资结算事宜，并保留好相关证据（如劳动合同、出勤记录等）。如果遇到拒付情况，及时采取法律措施维护自己的合法权益。