关于“一周休息2天工资怎么算”的问题，这实际上涉及到月薪计算、出勤天数以及可能的加班情况等多个方面。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、月薪制且约定固定月薪的情况
如果劳动者与用人单位约定的是固定月薪，那么工资通常按照约定的月薪数额发放，不会因当月实际出勤天数（法定特殊情况除外）或月份天数不同而改变。例如，双方约定月薪为5000元，则无论当月实际出勤多少天（只要正常履行工作职责且无薪酬扣减情形），劳动者都应获得全额5000元工资。
二、按出勤天数计算工资的情况
如果工资是按照出勤天数来计算的，那么需要先确定日工资标准，再根据实际出勤天数来计算当月工资。
日工资标准的确定：
- 月计薪天数依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，为（365天-104天双休日）÷12月=21.75天。
- 日工资=月工资收入÷月计薪天数。例如，月工资6000元，则日工资≈275.86元。
当月工资的计算：
- 出勤天数=当月总天数-休假天数（这里休假天数为每周2天，需根据当月实际周数来计算总休假天数）。以一个月4周为例，休假天数为8天，若当月总天数为30天，则出勤天数为22天。
- 当月工资=日工资×出勤天数。按上述日工资计算，当月工资≈6062.92元（实际计算时需根据当月具体周数和天数调整）。
三、涉及加班等情况的工资计算
如果在一周休息2天之外，还存在加班情况，那么需要按照相关法律法规支付加班工资。
加班认定与加班工资：
- 工作日加班：加班工资按不低于小时工资基数的150%支付。
- 周末加班且不能安排补休：加班工资按不低于日或小时工资基数的200%支付。由于您提到的是一周休息2天，若周末被安排工作且不能补休，则属于这种情况。
- 法定节假日加班：加班工资按不低于日或小时工资基数的300%支付。
加班工资的计算：
- 以周末加班2天为例，加班工资=日工资×2（200%的比例）×加班天数（2天）。按上述日工资计算，周末加班2天的工资≈1103.44元。
四、其他注意事项
- 其他福利：除基本工资外，还需考虑公司或单位提供的其他福利，如奖金、津贴等，这些通常根据公司的具体政策和劳动合同约定来确定。
- 当地法规与合同约定：各地劳动法规和具体劳动合同可能对工资计算有进一步细化规定或特殊要求，计算时应以当地法律法规和劳动合同约定为准。
- 避免简单除法：在计算工资时，应避免简单地将总工资除以当月天数再乘以出勤天数的做法，因为这种方法忽略了月计薪天数的规定，可能导致工资计算不准确。
综上所述，一周休息2天的工资计算需综合考虑薪酬制度、出勤天数、加班情况、当地法规及劳动合同约定等多种因素。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。