关于在公司工作10年后公司要求协商离职补偿金额的问题，这并没有一个固定的标准答案，因为补偿金额会受到多种因素的影响。以下是我从不同角度为你进行的分析和建议：

1. 经济补偿金的基本规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司提出协商解除劳动合同，通常需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 示例：如果你在公司工作了10年，且月工资为10000元，那么经济补偿金至少应为10000元/月 × 10月 = 100000元。

2. 特殊情况下的补偿：

   • 如果你的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式（特殊情况）：经济补偿金 = min(工作年限 × 月平均工资三倍, 12年 × 月平均工资三倍)。
   • 示例：假设你所在地区的上年度职工月平均工资为5000元，你的月工资为20000元（高于三倍即15000元），且你在公司工作了10年，那么经济补偿金应为min(10年 × 15000元/月, 12年 × 15000元/月) = 150000元（但实际支付不会超过12年对应的金额，即180000元中的较低者，此处因10年未超12年，故按10年算为150000元，若工作15年则按12年算为180000元）。不过，更准确的计算是，由于你的工资高于三倍，所以直接按“工作年限（不超过12年）× 地区上年度职工月平均工资三倍”来计算，即如果工作10年，就是10 × 15000 = 150000元。

3. 协商过程中的考量因素：

   • 除了法律规定的经济补偿金外，你还可以考虑其他因素，如公司的经营状况、你的个人贡献、你在公司的职位和职责、以及你未来的职业规划等。
   • 如果公司愿意提供额外的补偿或福利（如职业培训、推荐信、离职后的咨询支持等），你也可以在协商中予以考虑。

4. 协商技巧与建议：

   • 在协商过程中，保持冷静和理性，明确自己的权益和诉求。
   • 可以提前了解类似案例的补偿标准，以便在协商中有据可依。
   • 如果可能的话，寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总结与建议：

• 在协商离职补偿金额时，你应首先了解自己的基本权益和法律规定。
• 根据自己的工作年限和月工资情况，计算出应得的经济补偿金。
• 考虑其他可能的补偿因素，并在协商中明确表达自己的诉求。
• 如果需要，寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到充分保障。

如果你有任何具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。