结论前置：实习生进厂打工，如果没按合同期限做那么久就离职了，仍然有工资拿，但具体工资数额和支付方式可能需要根据合同约定和实际情况来确定。

详细分析：

1. 合同约定：

   • 首先，要查看实习生与工厂签订的劳动合同或实习协议中，是否有关于提前离职的工资支付条款。如果合同中有明确约定，比如提前离职需扣除部分工资或按实际工作天数支付工资，那么应按照合同约定来执行。
   • 如果合同中没有明确约定提前离职的工资支付方式，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者（包括实习生）有权获得与其实际工作相对应的劳动报酬。

2. 实际工作天数：

   • 无论合同是否有约定，实习生都有权获得其实际工作天数所对应的工资。工厂不能因为实习生提前离职就拒绝支付全部或部分工资。
   • 工资的计算方式通常是根据实习生的月工资标准，除以当月的工作天数，再乘以实际工作的天数来得出。例如，如果实习生的月工资是3000元，当月工作天数为30天，实际工作了15天，那么应支付的工资就是1500元。

3. 工厂规章制度：

   • 除了合同约定外，还需要考虑工厂的规章制度。如果工厂的规章制度中有关于提前离职的工资支付规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么也可能作为支付工资的依据。
   • 但需要注意的是，工厂的规章制度不能凌驾于法律法规之上，如果规章制度中的规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。

4. 法律后果：

   • 如果工厂拒绝支付实习生应得的工资，实习生可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。虽然实习生与工厂之间可能签订的是实习协议而非劳动合同，但这一原则在实习关系中同样适用，即实习生有权要求工厂支付应得的工资。

建议：

• 实习生在离职前，最好与工厂进行沟通，明确工资支付的方式和时间，以避免不必要的纠纷。
• 如果工厂拒绝支付工资或存在其他违法行为，实习生可以及时向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

示例：

假设实习生小张与工厂签订了一份为期三个月的实习协议，约定月工资为3000元。但小张在实习了一个月后，因个人原因需要提前离职。此时，小张有权要求工厂支付其实际工作一个月所对应的工资3000元。如果工厂拒绝支付，小张可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。