先明确工资差异的合法性前提：

• 如果您和同事的岗位、工作内容、工作时长、工作成果、工作经验、技能水平等均相同，而老板仅因不合理的因素（如性别、年龄、地域、个人好恶等非工作相关因素）给您发5千，给同事发2万，这种差异是不合法的，涉嫌违反《劳动法》中关于同工同酬的规定。同工同酬要求用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。
• 如果存在合理差异因素，比如同事有特殊的技能、资质，或者承担了更多的工作职责、完成了更重要的项目任务，或者同事有更高的学历、更丰富的工作经验等，那么这种工资差异可能是合理的。

应对措施：

• 收集证据：
  • 保留好劳动合同，劳动合同中一般会约定工资标准、工作岗位等重要信息，这是证明您与同事岗位等情况是否相同的重要依据。
  • 收集能证明您和同事工作内容、工作时长、工作成果等方面相同或相似的证据，如工作记录、项目报告、考勤记录等。
  • 如果有与老板关于工资讨论的聊天记录、邮件等，也一并保存，这些可能包含老板对工资差异的解释等信息。
• 与老板沟通：
  • 在掌握一定证据后，可以找个合适的时间与老板坦诚地沟通，询问工资差异的具体原因。沟通时要注意方式方法，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。例如，您可以这样说：“老板，我发现我和同事在同样的岗位上工作，但是工资差距比较大，我想了解一下具体是什么原因导致的呢？”
• 向劳动监察部门投诉：
  • 如果与老板沟通后，老板无法给出合理的解释，或者您认为老板的解释不合理，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。投诉时需要提交相关的证据材料，如上述提到的劳动合同、工作记录等。
• 申请劳动仲裁：
  • 如果劳动监察部门的处理结果不能让您满意，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，您需要明确自己的仲裁请求，如要求用人单位按照同工同酬的原则补发工资差额等。仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

注意事项：

• 在整个过程中，要注意保护自己的合法权益，避免因不当行为给自己带来不必要的麻烦。例如，不要采取过激的行为，如罢工、破坏公司财物等，这些行为可能会让您承担法律责任。
• 要注意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起计算。所以，如果您决定通过法律途径解决问题，要及时行动，以免超过时效。