面对怀孕期间请长假领导不批的情况，您确实需要采取一系列合理且合法的措施来维护自己的权益。以下是一些详细的建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：

一、明确并了解自己的法律权益

首先，您需要清楚自己在怀孕期间享有的特殊劳动保护权益。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间有权享受产假、产前检查时间计入劳动时间等特殊待遇。如果医生认为您需要休息或调整工作岗位，单位应当给予相应安排。此外，各地还有关于生育奖励假等的具体规定，您应充分了解并利用这些政策。

二、与领导进行诚恳且有效的沟通

1. 选择合适时机：找一个领导相对空闲且心情较好的时间，私下与他进行面对面的沟通。
2. 详细说明情况：诚恳地表达您的身体状况、怀孕反应对工作的影响，以及您为何需要请假。提供具体的医疗证明或医嘱，以增加说服力。
3. 提出合理方案：根据您的实际情况，提出一个合理的请假方案，包括请假时间、工作交接计划等。同时，表示在请假期间会保持沟通，以便在必要时提供协助。
4. 强调工作价值：向领导强调您对工作的责任心和对公司的价值，表明请假是暂时的，产后会以更好的状态回归工作。

三、利用公司资源和政策支持

1. 查阅公司政策：仔细查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解关于孕期请假的具体规定和流程。如果公司有明确的政策支持，您可以据此再次与领导沟通。
2. 寻求人力资源部门帮助：如果与领导的直接沟通没有结果，您可以向人力资源部门寻求帮助。他们通常更了解相关法律法规和公司政策，并能提供专业的建议和支持。
3. 考虑更高级别领导：如果人力资源部门也无法解决问题，您可以考虑向更高级别的领导反映情况，以书面或面谈的形式阐述自己的合理诉求。

四、必要时采取法律途径

1. 收集证据：在决定采取法律途径前，您应全面收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、医院出具的怀孕诊断证明、请假申请的邮件或书面材料等。
2. 咨询专业律师：在采取法律行动之前，建议您咨询专业的劳动法律师，以确保行动合法且有效。
3. 申请劳动仲裁或投诉：如果公司仍然拒绝批准合理的请假申请，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，或者向劳动监察部门投诉。在申请或投诉时，请附上相关证据以证明自己的情况属实以及公司的不合理行为。

五、保持冷静和专业态度

在整个过程中，您应保持冷静和专业的态度，避免情绪化的言辞或行为。通过合法、合理的途径维护自己的权益，用事实和证据来说话。

总之，怀孕期间请长假是您的合法权益，如果领导不批准，您应通过明确法律权益、与领导有效沟通、利用公司资源和政策支持以及必要时采取法律途径等步骤来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。