结论前置：合同工满十年并不意味着单位不能清退，但清退必须依法依规进行，且可能涉及经济补偿或赔偿金的问题。具体能否清退以及清退后的法律后果，需根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。
一、合法清退的情形
协商一致清退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。即使合同工在单位工作满十年，只要双方就解除劳动合同达成一致，并且用人单位依法支付经济补偿金，该清退行为即为合法。
劳动者存在过错被清退：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，无论工龄长短，用人单位都有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，某员工多次旷工，严重违反单位考勤制度，单位可依法清退该员工。
无过失性清退（需支付经济补偿）：
- 在特定情形下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或新安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未能就变更内容达成协议等，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济性裁员：
- 用人单位在符合法定条件的情况下，如经营发生严重困难，可进行经济性裁员。此时，即便合同工有十年以上工龄，也可能被裁减，但用人单位需支付经济补偿金，并遵循相应的法律程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减方案需向劳动行政部门报告。
二、特殊保护情况下限制清退
- 对于在单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位不得依据无过失性辞退（即第四十条）和经济性裁员（即第四十一条）的规定解除劳动合同。然而，若员工出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的重大过错情形，用人单位仍可依法清退。
三、违法清退的后果
- 如果用人单位清退合同工的情形不符合上述法律规定，如没有法定理由随意清退或清退程序不合法，则属于违法清退。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、建议与总结
- 在处理劳动关系问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规和程序规定，确保清退行为的合法合规性。为避免潜在的法律风险和经济损失，建议在清退员工前咨询专业律师（即我本人）的意见。
- 劳动者也应了解自身权益和法律保护措施，以便在遭遇不当清退时能够及时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。