针对您提出的“工伤干不满一个月停工留薪怎么算”的问题，这是一个涉及工伤停工留薪期工资计算的具体问题，需要综合考虑多个因素。以下是我为您提供的详细解答：

一、基本原则

在工伤停工留薪期，无论职工是否干满一个月，其工资待遇都应遵循“原工资福利待遇不变”的原则。这意味着，职工在停工留薪期内应享受的工资待遇，应与其工伤前的工资待遇相同。

二、月工资标准的确定

1. 按照工伤前12个月平均工资计算：

   • 这是最常见的方法，适用于多数地区。以工伤职工受伤前12个月的应发工资总额（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入）除以12，来确定月平均工资。

2. 按照正常出勤月工资计算：

   • 部分地区可能认为原工资福利待遇仅指职工正常出勤情况下的月工资收入，不包含加班工资。但这一做法可能因地区而异，需结合当地规定。

3. 特殊情况处理：

   • 如果职工在本单位工作时间不足12个月，可按照实际工作月数计算平均工资。
   • 对于新入职尚未领取工资的员工，可参照本单位同岗位、同级别其他员工的工资水平来确定其月工资标准。

三、不满整月的停工留薪期工资计算

对于工伤停工留薪期不满整月的情况，工资计算应遵循以下公式：

停工留薪期工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天 × 实际停工天数

其中，21.75天是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定的月计薪天数。

四、特殊情况与注意事项

1. 工资构成复杂且波动较大：

   • 如果工伤职工的工资构成复杂，如包含提成、奖金等，且每月波动较大，应结合行业特点、企业工资支付惯例等因素，以相对稳定的工资收入部分为基础进行合理计算。

2. 地区差异：

   • 各地法规和政策可能存在差异，因此在处理具体问题时，除参考一般性的法律规定外，还需特别留意当地的法规和政策。

3. 咨询专业机构：

   • 为了更准确地了解自己的权益和待遇，建议查阅所在地区的工伤保险条例和相关政策文件，或直接咨询当地的劳动监察部门、社保机构或专业律师。

五、实例说明

假设某职工工伤前12个月的平均工资为5000元，因工伤停工留薪15天，则其停工留薪期工资计算如下：

停工留薪期工资 = 5000元 ÷ 21.75天 × 15天 ≈ 3448.28元

综上所述，工伤干不满一个月停工留薪的工资计算，需首先确定月工资标准，然后根据实际停工天数进行计算。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规和当地政策，确保职工的合法权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。