针对您提出的“员工工伤期间生病请假怎么算”的问题，这实际上涉及到了工伤假与病假的区分以及相应的工资待遇处理。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤假与病假的定义与性质
工伤假：
- 定义：员工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗而申请的假期，也称为停工留薪期。
- 性质：由工作原因直接导致员工身体受伤，与工作有直接的因果关系。
病假：
- 定义：员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗或休息时所请的假期。
- 性质：由员工自身健康原因导致，与工作无直接关联。
二、工伤期间生病请假的处理
在员工已经被认定为工伤的情况下，如果其在工伤期间又生病需要请假，这通常不会改变其工伤假的性质。因为工伤假是基于员工因工作原因受伤而给予的医疗和休息时间，其工资待遇和医疗保障应按照工伤相关规定来执行。
工资待遇：
- 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使员工在工伤期间生病，其工资待遇也不会因此受到影响。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
医疗保障：
- 工伤所需的医疗费用，符合工伤保险规定的，从工伤保险基金中支付。这包括员工在工伤期间因生病而产生的医疗费用，只要这些费用与工伤治疗相关或符合医保规定。
三、特殊情况说明
- 如果员工在工伤期间生病的病情与工伤无关，且需要较长时间的医疗和休息，那么这部分时间可能会超出工伤假的停工留薪期。在这种情况下，超出部分可能会按照病假来处理，即工资待遇可能按照病假标准来执行（通常不低于当地最低工资标准的80%）。但具体处理方式还需根据当地法律法规和用人单位的规章制度来确定。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：员工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。这是确保员工享受工伤待遇的前提。
- 遵循请假流程：员工在工伤期间生病需要请假时，应遵循用人单位的请假流程和规章制度，及时提交必要的证明材料（如医疗证明等）。
- 了解当地法律法规：不同地区的法律法规可能有所不同，员工和用人单位都应了解并遵守当地的工伤保险和病假相关规定。
总结：员工在工伤期间生病请假的处理主要取决于其是否已经被认定为工伤以及生病的病情与工伤的关联性。在大多数情况下，工伤期间的生病请假不会改变工伤假的性质，员工的工资待遇和医疗保障应按照工伤相关规定来执行。如有任何疑问或争议，建议通过合法途径解决。