您好，关于年休假是否按标准工时来算以及具体如何计算的问题，我可以为您详细解答。

首先，年休假是按天来计算的，而不是按小时或标准工时。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。年休假天数依据职工的累计工作时间来确定，具体标准如下：

1. 职工累计工作已满1年但不满10年的，享有5天的年休假；
2. 累计工作满10年但不满20年的，年休假增加至10天；
3. 累计工作满20年的职工，则享有长达15天的年休假。

这里所提及的“天”，明确指的是自然日，它涵盖了工作日以及休息日。但需要注意的是，国家法定的休假日和休息日并不被计入年休假的假期之内。也就是说，当您在休年假时，如果遇到国家法定假日或休息日，这些日子并不会减少您应享的年休假天数。

至于年休假与工时的关系，休年假在法律上被视为正常出勤，您在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，但该时间不计入实际的工作时长或工时考核内。工时通常用于衡量员工在一定时间内实际投入工作的小时数，而年休假作为您的休息权益，其时间不被纳入这一考核范畴。

当然，在实际的工作环境中，由于工作需要或其他特殊情况，您可能会分段休年假或者存在某些特殊的出勤情况。为了更灵活、准确地安排您的休假时间和核算考勤，一些单位可能会规定半天年假按一定的小时数（如4小时）来计算。但这种小时的换算并不是对年假计算单位的改变，而是基于法定按天确定的年假天数进行的一种灵活处理。即使进行了小时的换算，其基础仍然是按天来确定的年假天数。

综上所述，年休假主要是按照天数来计算的，且不计入实际工作时长或工时考核内。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的计算方式和相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。