核心结论：针对您提出的问题，公司不给丧假、没有病假、没有年休、没有公积金，这些情况都是可以通过劳动仲裁来维护自己合法权益的。下面我将从不同角度为您详细分析。

1. 丧假问题：

   • 法律背景：虽然我国《劳动法》和《劳动合同法》并未明确规定丧假的具体天数和待遇，但通常丧假是劳动者因直系亲属去世而享受的带薪假期，这是基于人道主义和劳动伦理的考虑。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定丧假，但公司未给予，则构成违约。
   • 法律建议：您可以先查阅公司的规章制度或劳动合同，确认是否有关于丧假的规定。如果有，且公司未执行，您可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司给予丧假并支付相应的工资。

2. 病假问题：

   • 法律背景：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在患病或非因工负伤时，有权享受一定期限的医疗期，即病假。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应支付病假工资。
   • 法律建议：如果您因病需要请假，应按照公司规定提交病假申请和相关医疗证明。如果公司拒绝给予病假或未支付病假工资，您可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司给予病假并支付病假工资。

3. 年休假问题：

   • 法律背景：根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。用人单位应当保证劳动者享受年休假，如果因工作需要不能安排年休假的，应当按照该劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 法律建议：您可以先确认自己的工作年限和应享受的年休假天数。如果公司未安排年休假或未支付年休假工资报酬，您可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司安排年休假或支付相应的工资报酬。

4. 公积金问题：

   • 法律背景：根据《住房公积金管理条例》，用人单位应当为劳动者缴纳住房公积金。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拒绝或拖延缴纳。
   • 法律建议：您可以先确认公司是否为您缴纳了住房公积金。如果没有缴纳或缴纳不足，您可以向当地的住房公积金管理中心投诉，要求公司补缴住房公积金。同时，您也可以考虑向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司承担因未缴纳住房公积金而给您造成的损失。

综合建议：在处理这些劳动纠纷时，我建议您先与公司进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。如果协商无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、病假证明、年休假记录等），然后向当地的劳动仲裁委申请仲裁。在仲裁过程中，您需要详细陈述事实、提供证据，并依据相关法律法规进行申辩。

后续行动：如果您在准备仲裁材料或仲裁过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。