未休年假补贴的适用范围需根据临时工的用工性质及法律规定综合判断，具体结论如下：

1. 若临时工属于“非全日制员工”
   根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制员工（以小时计酬、平均每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时）不适用带薪年休假制度，因此用人单位无需支付未休年假补贴。
   法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第二条明确规定，带薪年休假适用于“连续工作满12个月以上的全日制职工”，非全日制员工被排除在外。

2. 若临时工属于“全日制用工但未签订劳动合同”
   即使未签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系（如接受管理、提供长期劳动），且连续工作满12个月以上，仍享有带薪年休假权利，用人单位需按日工资收入的300%支付未休年假补贴（其中包含正常工资，实际额外支付200%）。
   关键点：

   • 需证明“连续工作满12个月”（可通过工资记录、考勤表等证据）；
     
   • 补贴计算基数为“前12个月平均工资”（含奖金、津贴等货币性收入）。

3. 若临时工属于“劳务派遣人员”
   根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣员工在劳动合同期限内享有与用工单位同类岗位劳动者同等的带薪年休假权利，由用工单位安排休假或支付补贴，派遣单位协助落实。
   风险提示：若用工单位未安排休假，派遣单位可能需承担连带责任。

4. 特殊情形：退休返聘人员或实习生

   • 退休返聘人员（已享受养老保险待遇）与用人单位为劳务关系，不适用带薪年休假；
     
   • 实习生（未建立劳动关系）同样不享有该权利，但部分高校或企业可能通过内部规定给予补偿。

操作建议：

• 用人单位应建立完善的用工分类管理制度，明确临时工的用工性质；
  
• 劳动者可保留工作证据（如工资条、工牌、工作记录等），必要时通过劳动仲裁主张权利；
  
• 若对用工性质或补贴计算存在争议，建议提供具体合同条款或工作细节，我可进一步分析法律风险。