针对有人来工厂闹事并辱骂他人的情况，首先明确结论：工厂有权采取合理措施维护自身秩序和员工权益，同时闹事辱骂者可能面临法律责任。以下从多个角度进行分析：
一、工厂的应对措施
立即制止并隔离：
- 工厂应迅速安排安保人员或管理人员到场，制止闹事者的行为，并将其与工厂员工隔离，防止事态进一步恶化。
报警处理：
- 工厂应立即报警，由公安机关介入处理。公安机关有权对闹事者进行询问、调查，并根据情况采取相应的治安管理措施，如警告、罚款、拘留等。
收集证据：
- 工厂应尽可能收集现场证据，包括视频监控、目击者证言、闹事者的言行记录等，以便后续维权或追究闹事者责任。
保护员工权益：
- 工厂应关注受辱骂员工的情绪和心理状态，提供必要的心理支持和帮助。同时，工厂可以协助员工向公安机关报案，维护员工的合法权益。
二、闹事辱骂者的法律责任
治安管理处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，闹事辱骂他人可能构成侮辱、诽谤或寻衅滋事等违法行为，公安机关可以依法对闹事者进行警告、罚款或拘留等处罚。
民事赔偿责任：
- 如果闹事者的辱骂行为给工厂或员工造成了名誉损害或经济损失，工厂或员工有权要求闹事者承担民事赔偿责任，包括赔偿精神损失费、经济损失等。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果闹事者的行为构成犯罪，如侮辱罪、诽谤罪或寻衅滋事罪等，闹事者可能面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。
三、工厂的后续维权措施
提起民事诉讼：
- 如果闹事者的行为给工厂或员工造成了较大的经济损失或名誉损害，工厂或员工可以考虑向法院提起民事诉讼，要求闹事者承担相应的民事赔偿责任。
申请行政复议或行政诉讼：
- 如果工厂对公安机关的处理结果不满意，认为公安机关的处理过轻或存在其他问题，工厂可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身的合法权益。
四、预防措施与建议
加强安保措施：
- 工厂应加强安保力量，完善安保制度，确保工厂的安全和秩序。
开展法律培训：
- 工厂可以定期组织员工开展法律培训，提高员工的法律意识和自我保护能力，使员工在面对类似情况时能够冷静应对并依法维权。
建立应急预案：
- 工厂应建立应对突发事件的应急预案，明确应对流程和责任分工，确保在类似情况发生时能够迅速、有效地进行处理。
如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。