针对有人到厂里骂人影响生产的情况，您可以采取以下措施来应对：

1. 立即制止并警告：

   • 首先，厂方应迅速派人员出面制止骂人行为，明确告知对方其行为已经干扰了正常的生产秩序，要求其立即停止并离开现场。
   • 若对方不听劝阻，可以进一步警告其可能面临的法律后果，如被报警处理、承担侵权责任等。

2. 收集证据：

   • 在制止和警告的同时，厂方应尽可能收集相关证据，包括现场照片、视频、目击者证言等，以证明对方的行为确实存在且对生产造成了影响。
   • 这些证据在后续可能的法律纠纷中将成为关键支持。

3. 报警处理：

   • 如果对方持续闹事，严重干扰生产秩序，厂方应立即报警。警方到场后，会根据具体情况对闹事者进行警告、训诫或采取其他必要的强制措施。
   • 若闹事者的行为构成违法，如寻衅滋事、扰乱公共秩序等，警方将依法对其进行处罚。

4. 追究民事责任：

   • 如果闹事者的行为给厂方造成了经济损失，如生产中断导致的损失、设备损坏等，厂方可以依法向其追究民事赔偿责任。
   • 在此过程中，厂方需要提供充分的证据证明损失的存在及其与闹事者行为之间的因果关系。

5. 加强安保措施：

   • 为了防止类似事件再次发生，厂方应加强安保措施，如增加安保人员、安装监控设备、设置门禁系统等。
   • 同时，厂方还可以对员工进行安全教育，提高他们的安全意识和应对突发事件的能力。

6. 考虑法律途径解决纠纷：

   • 如果闹事者持续纠缠不休，或者厂方与闹事者之间存在其他纠纷，厂方可以考虑通过法律途径解决。
   • 这可能包括提起民事诉讼、申请仲裁等，具体取决于纠纷的性质和厂方的需求。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，寻衅滋事、扰乱公共秩序等行为将受到行政处罚，包括警告、罚款、拘留等。
• 如果闹事者的行为构成犯罪，如寻衅滋事罪、破坏生产经营罪等，还将面临刑事责任的追究。
• 在处理此类事件时，厂方应保持冷静和克制，避免与闹事者发生直接冲突。同时，及时寻求法律帮助，确保自身权益得到充分保护。

可能后果：

• 如果厂方未能及时采取有效措施制止闹事行为，可能会导致生产秩序持续混乱，造成更大的经济损失。
• 如果闹事者的行为构成违法或犯罪，其将面临相应的法律责任，包括行政处罚或刑事处罚。
• 厂方如果未能妥善处理此类事件，还可能影响其声誉和形象，对未来的经营和发展造成不利影响。

因此，建议您在遇到此类情况时，立即采取上述措施来应对，并咨询专业律师（即我本人，牛振平律师）以获取更具体的法律建议和帮助。