针对您提出的“在厂里公然辱骂他人，对方气急动手”的情况，我们可以从法律责任、处理方式及预防建议三个角度进行详细分析：
一、法律责任分析
辱骂者的法律责任：
- 公然辱骂他人可能构成对他人名誉权的侵犯，根据《民法典》的相关规定，被辱骂者有权要求辱骂者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
- 若辱骂行为情节严重，如使用暴力或其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，且情节严重的，可能触犯《刑法》中的侮辱罪或诽谤罪，面临刑事处罚。
动手者的法律责任：
- 动手打人属于违法行为，根据《治安管理处罚法》的规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
- 若动手行为导致对方受伤，且伤情达到轻伤及以上，则可能构成《刑法》中的故意伤害罪，面临更严重的刑事处罚。
二、处理方式建议
立即报警：
- 在发生此类事件时，应首先确保自身安全，并立即报警。警方会介入调查，并根据事实情况依法处理。
收集证据：
- 尽可能收集现场证据，如监控录像、目击者证言、医疗记录等，以便在后续处理中维护自身权益。
协商解决：
- 在警方介入前或处理过程中，双方可以尝试通过协商解决纠纷。但协商应在平等、自愿的基础上进行，且不得违反法律法规。
法律途径：
- 若协商无果，或对方拒绝承担责任，被辱骂或被打者可以通过法律途径维护自身权益，如提起民事诉讼要求赔偿损失，或向公安机关报案追究对方刑事责任。
三、预防建议
加强沟通：
- 在工作中，应加强与同事的沟通，尊重他人，避免使用侮辱性语言或行为。
提高法律意识：
- 了解并遵守相关法律法规，明确自己的权利和义务，避免因无知而触犯法律。
建立和谐的工作环境：
- 工厂或企业应建立和谐的工作环境，加强员工之间的团结和协作，减少冲突和矛盾的发生。
最后，需要强调的是，无论辱骂还是动手打人，都是不可取的行为。在遇到纠纷时，应保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如果您或您身边的人遇到了此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。