结论前置：公司没有营业执照属于非法用工，在此情况下被辞退，劳动者一般无法直接依据《劳动合同法》获得经济补偿或赔偿金，但可通过向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径，要求公司支付劳动报酬、赔偿损失等。以下分情况详细说明：
非法用工关系的认定
公司没有营业执照，不具备合法的用工主体资格，根据《劳动合同法》第二条“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”以及相关法律规定，此类公司与劳动者之间建立的并非合法的劳动关系，而是非法用工关系。
无法依据《劳动合同法》获得经济补偿或赔偿金
在合法的劳动关系中，用人单位违法辞退劳动者，需要根据《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿或赔偿金。例如，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；用人单位依照法律规定情形解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿。然而，由于公司没有营业执照，双方不构成合法劳动关系，所以不能直接适用这些规定来获得经济补偿或赔偿金。
可通过其他途径维护权益
- 向劳动行政部门举报
- 劳动者可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）举报公司非法用工的行为。劳动行政部门有权对公司进行查处，责令公司停止非法用工行为，并可能对公司处以罚款等行政处罚。
- 同时，劳动者可以要求劳动行政部门协助追讨劳动报酬。根据相关规定，在非法用工情况下，劳动者有权获得相应的劳动报酬，劳动行政部门可以介入协调，促使公司支付拖欠的工资等报酬。
- 申请劳动仲裁（部分地区支持）
- 虽然公司没有营业执照，但在一些地区，劳动仲裁机构可能会受理此类案件。劳动者可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求公司支付劳动报酬、加班费、未签订书面劳动合同的双倍工资差额等。
- 例如，在某些地方实践中，对于无营业执照经营的用人单位与劳动者发生的劳动争议，劳动仲裁机构会参照劳动争议的处理程序进行审理，以保障劳动者的合法权益。不过，不同地区对于此类案件的受理和处理方式可能存在差异，具体需要以当地的规定为准。
- 提起民事诉讼
- 如果劳动仲裁不予受理或者劳动者对仲裁结果不满意，劳动者可以直接向人民法院提起民事诉讼。在诉讼中，劳动者需要提供证据证明自己为公司提供了劳动，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以证明双方存在事实上的劳务关系。
- 法院会根据具体情况判决公司向劳动者支付劳动报酬、赔偿因非法用工给劳动者造成的损失等。例如，如果公司未支付劳动报酬，法院会判决公司支付相应的工资及可能的利息；如果因公司的非法用工行为导致劳动者遭受其他损失，如工伤赔偿等，法院也会根据实际情况判决公司承担赔偿责任。