公司年假申请一般不是当天生效，具体生效时间需根据公司的规章制度来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 多数公司会在其规章制度中明确规定年假的申请流程和生效时间。这些规定可能包括提前申请的天数、审批流程以及年假生效的具体日期等。
   • 例如，公司可能要求员工提前一周或一个月提交年假申请，并经过上级审批后，年假才能在指定的日期生效。

2. 劳动合同或集体合同角度：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确规定了年假的申请和生效方式，那么这些规定将具有优先效力。
   • 在这种情况下，员工应按照合同中的规定来申请年假，并等待合同中约定的生效时间。

3. 法律法规角度：

   • 根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，员工享有带薪年休假的权利，但具体申请和生效方式并未在法律中明确规定。
   • 因此，年假的申请和生效方式主要由公司规章制度或劳动合同来约定。

4. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，公司可能会根据工作安排、员工需求以及公司政策等因素来灵活处理年假的申请和生效时间。
   • 例如，在紧急情况下，公司可能会允许员工当天申请并立即生效年假，但这通常需要得到上级的特别批准。