关于“当天是否可以请年假”的问题，结论需要分情况讨论：
若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：
- 可以请年假的情况：如果公司的规章制度或您与公司的劳动合同中明确规定了年假可以当天申请并批准，那么您当天是可以请年假的。这种情况下，公司的规定或合同条款是您请年假的直接依据。
- 不可以请年假的情况：相反，如果公司的规章制度或劳动合同中规定了年假需要提前一定时间（如提前一天、三天等）申请，或者规定了特定情况下（如工作繁忙期、项目关键期等）不得当天请年假，那么您当天可能无法请年假。
若公司规章制度或劳动合同中无明确规定：
- 一般原则：在缺乏明确规定的情况下，年假的申请和批准通常遵循公司的内部管理流程和惯例。一般来说，为了保障公司的正常运营和工作的连续性，公司可能会要求员工提前申请年假，以便安排工作交接和人员调配。
- 实际操作：然而，在实际操作中，如果员工因突发情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）需要当天请年假，且能够提供合理的证明和解释，公司可能会根据实际情况予以批准。但这并非绝对，具体还需看公司的管理态度和实际情况。
法律背景与建议：
- 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工有权享受带薪年休假，但具体的申请和批准流程可能因公司而异。因此，在请年假前，建议您先查阅公司的规章制度或劳动合同中的相关规定。
- 建议行动：
- 如果您打算当天请年假，建议您先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的具体规定和流程。
- 如果公司规定需要提前申请年假，但您因突发情况需要当天请假，建议您尽快与公司沟通并说明情况，看是否能够得到特殊批准。
- 在任何情况下，都建议您保留好相关的请假记录和沟通证据，以备不时之需。
可能法律后果：
- 如果您未经批准擅自离岗请年假，可能会被视为旷工或违反公司规章制度，从而面临相应的纪律处分或经济处罚。
- 如果公司无正当理由拒绝您的年假申请，且违反了相关法律法规或劳动合同的规定，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您在请年假过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。