您好，关于您提出的“入职满一年年假什么时候生效”的问题，我将根据相关法律法规为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，都应当计为累计工作时间。

对于您入职满一年的情况，年假的生效时间通常是从您入职满一年的那一天开始计算。也就是说，如果您在某年的1月1日入职，那么在次年的1月1日，您就满足了享受带薪年休假的条件，可以开始享受年假。

关于年假的具体天数，根据您的累计工作时间来确定。如果您累计工作已满1年不满10年，那么您每年可以享受5天的带薪年休假；如果已满10年不满20年，则可以享受10天；如果已满20年，则可以享受15天。

另外，需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。同时，如果职工在年休假期间享受了其他假期（如探亲假、婚丧假、产假等），或者因工伤停工留薪期间，这些时间也是不计入年休假假期的。

最后，关于年假的安排和使用，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。