您好，关于入职满一年的年假起算时间和结束时间的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据国家相关规定，劳动者连续工作满一年后，就有权享受带薪年休假。这里的“连续工作满一年”是指从您入职之日起，连续不间断地工作满12个月。因此，年假的起算时间就是您入职满一年的那一天。

关于年假的结束时间，它并不是固定在某一天，而是根据您的工作年限和单位的具体安排来确定的。一般来说，年假可以在一个年度内（即从您入职满一年的那一天起，到下一年的同一天前）的任何时间安排，但具体安排需要遵循您所在单位的规定。

另外，关于年假的天数，它与您的工作年限有关。具体来说：

• 如果您累计工作已满1年不满10年，那么您每年可以享受5天的带薪年休假。
• 如果您累计工作已满10年不满20年，那么您每年可以享受10天的带薪年休假。
• 如果您累计工作已满20年，那么您每年可以享受15天的带薪年休假。

对于新入职且已满一年的员工，如果当年在单位剩余的日历天数不足以享受完整的年假天数，那么您的年假天数将按照（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×您全年应当享受的年休假天数来计算。

最后，我想提醒您的是，年假是您的合法权益，单位应当根据您的意愿和单位的工作情况，合理安排您的年假时间。如果单位不安排您休年假，又不按照规定支付年休假工资报酬，您有权向相关部门进行投诉和申诉。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。