关于您提出的“年休假公司是否可以安排当天休”的问题，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我可以为您做出如下详细解答：

首先，根据条例第五条，单位在安排职工年休假时，是根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排的。这意味着，公司有权根据自身的运营状况和职工的工作需求，来决定年休假的具体安排时间。

其次，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，这给了公司一定的灵活性。因此，如果公司认为当天安排职工休年休假是合适的，并且职工本人也同意，那么公司是可以安排当天休年休假的。

然而，需要注意的是，虽然公司有权安排年休假，但也必须尊重职工的意愿。如果职工因个人原因或特殊情况，不希望当天休年休假，公司应当与职工进行协商，寻找双方都能接受的解决方案。

另外，如果公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也是可以的，但一般应尽量不跨年度安排，以确保职工能够及时享受应有的休息休假权利。

最后，如果公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，必须经职工本人同意，并且对于职工应休未休的年休假天数，公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，公司是可以根据生产、工作情况和职工本人意愿，安排当天休年休假的。但同时，公司也必须尊重职工的意愿，并确保职工的休息休假权利得到充分保障。如果您对公司年休假的安排有任何疑问或建议，欢迎随时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。