公司是可以安排员工休年假的，但需遵循一定的规定和程序。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据与年假安排原则
根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，公司有权根据自身的生产和工作需要，在考虑员工意愿的基础上，合理安排员工的年假时间。
公司安排年假的具体方式
提前通知与协商：公司在安排员工休年假前，应提前与员工进行协商，并告知员工具体的休假时间。这有助于员工合理安排自己的工作和生活，减少因突然休假带来的不便。
考虑员工意愿：虽然公司有权统筹安排年假，但也应充分考虑员工的个人意愿。如果员工因个人原因希望调整休假时间，公司应在可能的情况下予以调整，以体现对员工的尊重和关怀。
确保休假权益：公司在安排年假时，应确保员工的休假权益得到充分保障。不得以任何理由剥夺或限制员工的年假权利，也不得将年假与员工的工资、奖金等福利待遇挂钩进行惩罚或激励。
特殊情况下的年假安排
员工自愿不休年假：如果员工因个人原因自愿不休年假，公司应要求员工出具书面声明，并妥善保存相关证据。在这种情况下，公司可以按照员工正常出勤支付工资，但无需支付未休年假的工资报酬。不过，如果公司能够证明员工是因个人原因且书面提出不休年假的，才可以不支付未休年假工资报酬，否则仍需支付。
公司因工作需要不能安排年假：如果公司因工作需要不能安排员工休年假，应征得员工本人同意，并按照该员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资作为补偿。
实际操作建议
制定年假政策：公司应制定明确的年假政策，包括年假的申请流程、审批程序、休假时间安排等，以确保年假管理的规范化和透明化。
加强沟通与协商：在安排年假时，公司应加强与员工的沟通与协商，充分听取员工的意见和建议，以达成双方都能接受的休假安排。
保留相关证据：公司在处理年假相关事宜时，应保留好相关证据，如员工书面声明、年假安排通知、工资支付记录等，以备不时之需。
总结来说，公司是可以安排员工休年假的，但需遵循法律法规的规定和程序，充分考虑员工的个人意愿和休假权益。在实际操作中，公司应制定明确的年假政策，加强与员工的沟通与协商，并保留好相关证据。如果你在年假安排方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。