公司提前3-4个月解约劳动合同的补偿问题，需根据解约原因及劳动合同履行情况综合判断，具体如下：

1. 若公司违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
   示例：若劳动者工作3年，月工资1万元，公司违法解约需支付赔偿金=3×1×2=6万元。

2. 若公司依法解除劳动合同（如劳动者存在过错）
   根据《劳动合同法》第39条，公司无需支付经济补偿金。但需注意：

   • 公司需承担举证责任，证明劳动者存在严重违纪、失职等法定情形；
     
   • 解除程序需合法（如提前通知工会、送达解除通知等）。

3. 若公司协商一致解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第36条、46条，公司需支付经济补偿金，标准同第1点。但若劳动者主动提出协商，公司可能无需支付补偿（需双方书面确认）。

4. 若公司因经营困难等非过错性原因解除
   根据《劳动合同法》第40条、41条，公司需提前30日书面通知（或支付1个月工资代通知金），并支付经济补偿金。
   特殊情形：若公司未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为代通知金（即“N+1”补偿）。

关键提醒：

• 月工资标准：指劳动者解除合同前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等，但不得超过当地社平工资3倍（超过部分不计入）。
  
• 程序合法性：公司解除合同需符合法定程序（如通知工会、出具解除证明等），否则可能构成违法解除。
  
• 劳动者权利：若对解约有异议，可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或主张赔偿金。

建议行动：

1. 核查解约通知中的解除理由及依据；
   
2. 收集工资条、劳动合同、解约通知等证据；
   
3. 根据解约原因对照上述标准计算补偿金额；
   
4. 若与公司协商无果，可依法申请劳动仲裁维护权益。
   

如有进一步细节需分析（如解约具体理由、工资结构等），可直接向我咨询。