结论：公司干活却不给工时费是否违法，需根据具体情况判断。在一般情况下，公司安排员工工作却不支付相应的工时费（或工资、加班费等）是违法的；但在某些特定情形下，如员工自愿加班且未经公司安排、实行不定时工作制且符合规定、实行综合计算工时工作制且未超周期标准工作时间等，公司可能不支付额外工时费也不违法。
详细分析：
一般情况下的工时费支付义务：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，这包括了按照国家规定和劳动合同约定获得的工资、奖金、津贴以及加班费等。工时费作为劳动报酬的一部分，公司应当按照约定支付。因此，在一般情况下，如果公司安排员工工作却不支付相应的工时费，就侵犯了员工的合法权益，属于违法行为。
员工自愿加班且未经公司安排的情况：
- 如果员工未经公司安排或同意，自行加班完成工作（即员工为了提升自己的工作绩效或完成个人工作目标而主动加班），且公司有完善的加班审批制度来证明员工是自愿加班（如规定员工加班必须提前申请并经相关负责人批准），那么这种情况下公司可以不支付额外的工时费（如加班费）。但需要注意的是，公司仍需支付员工正常工作时间的工资。
实行不定时工作制且符合规定的情况：
- 不定时工作制是一种弹性工时制度，适用于因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围关系而无法按标准工作时间安排工作的员工。对于经劳动行政部门批准实行不定时工作制的岗位，员工工作时间不受标准工作时间的限制，因此公司可以不支付额外的工时费（如加班费）。这通常适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作性质无法按标准时间衡量的职工。但公司仍需确保员工的平均工作时间不超过法定标准，并支付员工正常工作时间的工资。
实行综合计算工时工作制且未超周期标准工作时间的情况：
- 综合计算工时工作制是因工作性质特殊或受季节及自然条件限制而采取的一种工时制度。对于经劳动行政部门批准实行此制度的岗位，如果在一个综合计算周期内（如周、月、季、年）员工的总工作时间未超过法定标准工作时间，公司则无需支付额外的工时费（如加班费）。例如，某企业实行以年为周期的综合计算工时工作制，若员工一年内的实际工作时间未超过法定标准，则公司不需支付加班费。但同样，公司仍需支付员工正常工作时间的工资。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司未支付工时费，应首先与公司沟通协商，要求公司按照约定支付。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应严格按照《劳动法》及相关规定执行，确保及时、足额地支付员工的工时费。同时，建立完善的工时管理制度和加班审批制度，明确工时的计算方式和报酬支付标准，以避免违法风险。
可能法律后果：
- 如果公司未支付工时费且被认定为违法行为，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付拖欠的工时费、加付赔偿金等。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响员工的积极性和稳定性。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。