公司发工资要求员工开发票才给员工配合违法吗-汪婷婷律师

公司发工资要求员工开发票才给员工配合违法吗-汪婷婷律师｜法行宝

2026-01-12 劳动纠纷

公司要求员工开发票才给发工资的行为，确实是违法的，这不仅违反了工资支付的相关法律规定，也违背了发票管理的法规，同时损害了员工的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资支付法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者合法权益的基本法律原则。公司要求员工开具发票作为支付工资的前提条件，实际上是对工资的变相克扣或无故拖欠，这种行为严重违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者获取劳动报酬的合法权益。

二、发票管理法规

发票是在购销商品、提供或者接受服务以及从事其他经营活动中，开具、收取的收付款凭证。员工为公司提供的是劳动服务，这并不属于商品销售或经营活动，因此不存在需要员工开具发票的交易关系。公司要求员工开具发票来领取工资，不仅违反了《中华人民共和国发票管理办法》等相关法律法规，还可能引发一系列问题。比如，员工为了获取工资可能会采取不正当手段获取发票，如购买假发票等，这不仅使员工个人面临法律风险，也可能使公司陷入税务风险。

三、员工权益保护与应对建议

面对公司要求开发票才发工资的违法行为，员工应当积极采取措施维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议：

与公司沟通：首先，可以尝试与公司进行协商，明确指出公司行为的违法性，并要求公司按照规定及时支付工资。在沟通过程中，保留好相关证据，如聊天记录、邮件或通话录音等。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况，并对违法行为进行处理。投诉时，需准备劳动合同、工资条、沟通记录等相关证据。
申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能达到预期效果，员工还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
谨慎处理发票问题：员工在处理此事时应谨慎，避免盲目按照公司的要求开具发票，以免卷入不必要的法律风险。同时，建议保留好所有与工资支付相关的证据，以备不时之需。

综上所述，公司要求员工开发票才发工资的行为是违法的，员工应当依法采取适当行动来维护自己的合法权益。同时，也建议公司在经营管理中严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障，共同营造和谐稳定的劳动关系。

针对您提出的“公司给员工发工资要员工开票吗合法吗”这一问题，以下是我的详细解答：一、一般情况下的工资支付与税务处理在大多数情况下，公司给员工发放工资时，员工是无需向公司开具发票的。这是因为：工资性质：工资是员工基于与公司建立的劳动关系，通过付出劳动而获得的劳动报酬。它不属于商品购买或服务接受的范畴，因此不适用发票制度。税务处理：员工的工资收入不属于增值税应税收入，公司通常凭借工资发放记录、考勤记录等原始凭证进行账务处理，并以签名后的工资表或银行发放工资的回单作为入账依据。个人所得税的缴纳则是基于个人实际收入来计算，由支付工资的单位代扣代缴。二、特殊情况下的发票要求尽管在大多数情况下员工无需为工资开具发票，但在某些特殊情况下，如：非纯粹劳动关系：如果员工与公司之间并非纯粹的劳动关系，而是以独立承包人、提供特定劳务服务等形式合作，并且这种合作约定了公司支付款项是以取得发票为前提，那么员工可能需要按规定向公司提供发票。应税行为条件：当员工提供的服务实质符合应税行为条件时，如利用专业特长为公司提供独立的咨询服务、设计服务等，这种情形下员工提供服务取得报酬类似经营行为，通常需要去税务机关代开发票给公司，并缴纳相应税费。三、公司要求开发票才给工资的做法是否合法公司要求员工开发票才给工资的做法是不合法且不合理的。这违反了《中华人民共和国劳动法》及相关税务规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司有义务按时足额以货币形式支付工资，不应附加如开发票等不合理条件。四、建议与应对措施如果您遇到公司要求开发票才给工资的情况，建议您：与公司沟通：首先尝试与公司相关负责人沟通，明确指出其做法的不合法性，并表达希望按正常流程支付工资的诉求。保留好沟通过程中的证据，如聊天记录、邮件或通话录音。向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况，并对违法行为进行处理。投诉时，需准备劳动合同、工资条、沟通记录等相关证据。申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能达到预期效果，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实，并提供充分证据支持自己的主张。寻求专业帮助：在处理此事时，建议您寻求专业律师的法律建议或帮助，以确保您的权益得到充分保障。综上所述，公司给员工发工资时，员工在大多数情况下是无需开具发票的。如果公司提出此类要求，您应依法维护自己的合法权益。

关于公司要求员工开发票是否合法的问题，这确实是一个涉及法律层面的重要议题。以下是我为您提供的详细分析：一、合法情形正常工作职责内的开发票：如果员工因正常履行工作职责，如负责公司采购、业务招待等，根据实际交易情况代表公司向供应商或服务提供商索要发票，这是完全合法的。这种行为是公司财务报销、成本核算、税务处理等正当目的的必要环节。合规的商业交易中的开发票：在公司进行的合规商业交易中，员工有责任确保交易的合规性，包括获取合法的发票。这是公司财务管理和税务合规的基本要求。二、违法情形虚开发票：如果公司要求员工在没有真实交易的情况下开具发票，或者开具与实际交易内容、金额不符的发票，这是严重的违法行为。虚开发票不仅违反了《中华人民共和国发票管理办法》，还可能触犯《中华人民共和国刑法》，导致罚款、没收违法所得，甚至刑事处罚。利用员工身份获取不当发票：公司要求员工以个人名义开具与公司经营活动并无直接关联的发票，或让员工为非公司业务活动开具发票，这也是不合法的。这种行为可能构成虚假交易或逃税行为，违反了税收法规和发票管理规定。工资与发票的不当关联：企业发工资给员工是内部薪酬支付行为，不属于购买商品或接受服务，因此不属于发票的合法使用范围。要求员工就工资开具发票不仅违反了发票的合法用途，也可能涉嫌偷逃税款或其他违法财务操作。三、员工应对策略了解原因：当公司要求员工开发票时，员工应首先了解具体原因和用途，确保这是基于真实的业务支出。合规配合：在确保发票真实、合法的前提下，员工应积极配合公司提供发票。拒绝违法要求：如果员工认为公司的要求可能存在违法风险，如虚开发票或利用员工身份获取不当发票，员工有权利拒绝，并可向公司内部合规部门或相关监管部门反映情况。四、公司注意事项完善管理制度：公司应建立完善的发票管理制度，规范发票的取得、保管和使用流程，确保所有交易和发票的真实性与合法性。加强法律培训：公司应定期对员工进行法律知识培训，提高员工的法律意识和合规意识，避免任何形式的偷税漏税行为。综上所述，公司要求员工开发票的合法性取决于具体的情境和目的。在正常的商业交易和公司业务活动中，员工代表公司开具发票是合法的；但在没有真实交易或违反税收法规的情况下要求员工开具发票，则是违法的。因此，公司和员工都应严格遵守国家税收法律法规，确保所有交易和发票的真实性与合法性。

公司要求员工开发票才给工资的做法，是不合法且不合理的，这一行为违反了《中华人民共和国劳动法》及相关税务规定，员工应当依法维护自己的合法权益。法律依据与详细分析工资支付形式与劳动合同：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，公司有明确的法律义务按时足额以货币形式支付工资，不能附加任何不合理的条件，如要求员工开发票。劳动合同中应明确约定工资支付的具体条款，包括支付方式、时间等。如果合同中没有提及需要开具发票作为支付条件，那么公司的要求就违反了合同约定；即使合同未明确规定，公司也应遵循劳动法的一般原则，按时足额支付工资。税务规定与发票使用：员工通过提供劳动获得的工资属于个人所得，并非经营活动，因此无需为工资开具发票。发票是在销售商品、提供服务及从事其他经营活动中开具的收付款凭证，不适用于工资支付场景。如果公司要求员工开具发票以避税或其他不正当目的，这可能涉嫌偷税漏税等违法行为。这种行为不仅损害了员工的权益，也可能导致公司面临严重的法律制裁，包括税务处罚和劳动纠纷等。员工应对建议面对公司的不合理要求，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司沟通：首先，尝试与公司相关负责人进行沟通，明确指出其做法的不合法性，并表达希望按正常流程支付工资的诉求。在沟通过程中，保留好相关证据，如聊天记录、邮件或通话录音等，以备不时之需。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况，并对违法行为进行处理。投诉时，需准备劳动合同、工资条、沟通记录等相关证据，以支持自己的主张。申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能达到预期效果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实，并提供充分证据支持自己的主张。寻求法律援助：如果员工对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求专业律师的法律建议或帮助。律师可以提供专业的法律意见，并协助员工处理相关法律事务。风险与提醒员工在处理此事时应谨慎行事，避免盲目按照公司的要求开具发票，以免卷入不必要的法律风险。建议员工保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以备不时之需。综上所述，公司要求开发票才给工资的做法明显违法且不合理。员工应依法采取适当行动来维护自己的合法权益，包括与公司沟通、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等途径。同时，也建议公司在财务管理和税务处理方面加强规范，确保遵守相关法律法规，维护员工的合法权益和促进企业的健康发展。

针对您提出的“公司要求提供发票才能发工资是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：这种做法是不合法且不合理的，它违反了《中华人民共和国劳动法》及相关税务规定。法律依据与分析工资支付形式与劳动合同：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司要求员工提供发票作为支付工资的条件，显然改变了工资支付的正常形式，这是不合法的。劳动合同中应明确工资支付的具体条款，包括支付方式、时间等。若合同未提及需开具发票作为支付条件，公司要求此举即违反合同约定；即便合同未明确规定，公司也应遵循劳动法的一般原则，按时足额支付工资。税务规定与发票使用：员工提供劳动获取的工资属于个人所得，并非经营活动，因此无需为工资开具发票。发票是在销售商品、提供服务及从事其他经营活动中开具的收付款凭证。公司若要求员工开具发票以避税或其他不正当目的，可能涉嫌偷税漏税等违法行为，这不仅损害了员工的权益，也可能导致公司面临法律制裁。应对建议与公司沟通：首先，您可以尝试与公司相关负责人沟通，明确指出其做法的不合法性，并表达希望按正常流程支付工资的诉求。在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如聊天记录、邮件或通话录音。向劳动监察部门投诉：若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况，并对违法行为进行处理。投诉时，您需准备劳动合同、工资条、沟通记录等相关证据。申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能达到预期效果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实，并提供充分证据支持自己的主张。风险提示员工在处理此事时应谨慎，避免盲目按照公司的要求开具发票，以免卷入不必要的法律风险。建议您保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以备不时之需。同时，寻求专业律师的法律建议或帮助也是明智之举。综上所述，公司要求提供发票才能发工资的做法明显违法且不合理。您应依法采取适当行动来维护自己的合法权益，包括但不限于与公司沟通、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等途径。

结论：公司要求员工提供发票是否合法需分情况讨论，具体取决于公司要求发票的用途、性质及是否符合法律规定。以下从不同角度展开分析：公司要求员工提供发票用于合法报销或税务抵扣若公司要求员工提供发票是为了合法报销员工因公产生的费用（如差旅费、业务招待费等），或用于企业所得税税前扣除（需符合税法规定的范围和条件），且员工确实发生了相关费用支出，则该要求合法。法律依据：根据《企业所得税法》第八条，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。注意事项：公司需确保发票真实、合法、有效，且与实际业务相符；员工需保留相关费用支出的凭证（如合同、付款记录等）以备核查。公司要求员工提供发票用于虚构成本或偷逃税款若公司要求员工提供发票的目的是虚构成本、减少应纳税所得额，或通过“买票”“虚开”等方式偷逃税款，则该行为违法，可能涉及逃税罪、虚开发票罪等刑事责任。法律依据：根据《税收征收管理法》第六十三条，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证，或者在账簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。根据《刑法》第二百零五条，虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。风险提示：员工若参与虚开发票或协助公司偷逃税款，可能面临行政处罚或刑事责任；即使未直接参与，若知情不报，也可能承担连带责任。公司要求员工提供发票作为“工资拆分”或避税手段若公司要求员工将部分工资以发票形式报销（如“福利费”“办公费”等），以减少个人所得税的缴纳，则该行为违法，可能涉及偷税漏税。法律依据：根据《个人所得税法》第二条，工资、薪金所得应当缴纳个人所得税；根据《税收征收管理法》第六十九条，扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。风险提示：员工可能因“少报收入”被税务机关追缴税款及滞纳金；公司可能面临罚款及刑事责任。建议：若公司要求提供发票的用途合法（如报销因公费用），员工应配合提供真实、合法的发票，并保留相关凭证；若公司要求提供发票的用途涉嫌违法（如虚开发票、偷逃税款），员工应拒绝参与，并可向税务机关举报；员工有权要求公司明确发票的用途及法律依据，必要时可咨询专业律师或税务机关。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

公司要求员工对已发放工资开发票的行为，一般不合法，但需分情况讨论：工资薪金性质决定无需发票根据《个人所得税法》及实施条例，工资薪金属于个人因任职受雇取得的所得，企业作为支付方负有代扣代缴个人所得税的义务。员工无需就工资收入向企业开具发票，企业凭工资发放记录、考勤表等内部凭证即可进行税务处理。若企业强行要求开发票，可能涉嫌变相转移税负或规避社保缴纳义务。特殊情形下的例外分析非全日制员工或临时用工：若双方构成劳务关系（如按次计酬的兼职），企业需取得劳务发票作为税前扣除凭证。但此时支付性质应为“劳务报酬”而非“工资薪金”，企业应按20%-40%预扣率代扣个税，而非按工资薪金税率。企业错误归类支付性质：部分企业为减少社保支出，将工资拆分为“工资+劳务费”，要求员工就部分收入开发票。这种操作违反《社会保险法》中关于社保缴费基数的规定，可能面临补缴社保及滞纳金的风险。企业要求开发票的潜在风险税务合规风险：企业若将工资伪造成劳务费入账，可能被税务机关认定为“虚列成本”，面临补税、罚款及滞纳金处罚（《税收征收管理法》第六十三条）。劳动法律风险：要求员工开发票可能被认定为未足额支付工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。建议行动：若您遇到此类要求，首先确认企业是否将您的劳动关系错误归类为劳务关系；保留工资条、银行流水、劳动合同等证据，明确拒绝违法要求；如企业坚持违规操作，可向当地税务机关举报企业偷逃税费，或向劳动监察部门投诉未足额支付工资。如有进一步细节需要分析（如具体合同条款、支付方式等），可直接向我说明，我会结合实际情况为您详细解答。

公司硬让员工开发票是否合法，需分情况讨论，结论如下：若公司要求员工提供与实际业务相关的合法发票，且用途正当（如报销、抵扣税款等），同时员工自愿配合，则属于合法行为根据《发票管理办法》及税法规定，企业有权要求员工提供与业务相关的合法发票作为报销凭证或税前扣除依据。例如，员工因公出差产生的交通、住宿费用，公司要求提供发票以报销，这是合法且常见的操作。但需注意：发票必须真实、合法，与实际业务相符；公司不得强制要求员工提供与个人消费无关的发票（如要求员工用个人资金垫付后开发票套现）；报销流程需符合公司内部财务制度，不得存在虚假报销等违法行为。若公司强制要求员工提供与个人消费无关的发票（如要求员工找他人虚开发票），或以开发票为由变相克扣工资、福利，则属于违法行为虚开发票风险：根据《刑法》第二百零五条，虚开增值税专用发票或用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的，可能构成虚开发票罪，最高可处无期徒刑。即使公司要求员工提供的是普通发票，若存在虚开行为，仍可能面临行政处罚（如罚款、没收违法所得）或刑事责任。变相克扣工资风险：若公司以“不开发票就不发工资”等理由威胁员工，可能违反《劳动合同法》第三十八条，员工有权要求公司支付工资并主张经济补偿。税务合规风险：公司若通过员工虚开发票套取资金，可能涉及偷逃税款，面临税务机关的处罚（如补缴税款、滞纳金、罚款），情节严重的可能构成逃税罪。建议：若公司要求开发票的用途合法、流程合规，员工可配合提供；若公司要求存在强制、虚假或变相克扣等情形，员工可拒绝并保留证据（如聊天记录、邮件、工资条等），向税务机关举报（拨打12366）或通过劳动仲裁维护权益；公司应完善内部财务制度，明确发票要求及报销流程，避免法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律应对方案。

结论前置：公司要求开发票才给工钱本身不违法，但发票开成买卖合同是否违法需分情况讨论。以下从法律角度详细分析：公司要求开发票才给工钱是否合法？合法性：公司要求员工提供合法发票作为报销或支付工钱的凭证，本身不违反法律。根据《中华人民共和国发票管理办法》，发票是财务收支的法定凭证，公司有权要求员工提供与业务相关的合法发票以入账。例外情形：如果工钱属于劳动报酬（如工资、奖金），公司应直接支付，不得以“必须提供发票”为由拖延或拒付。此时，发票要求可能涉嫌变相克扣工资，违反《劳动法》第五十条。发票开成买卖合同是否违法？合法情形：如果实际业务是买卖交易（如公司向员工购买物品），且发票内容与真实交易一致，则开具买卖合同发票合法。违法情形：虚构交易：若实际是劳动报酬（如工资、提成），但通过开具买卖合同发票套取资金，可能涉嫌虚开发票（《刑法》第二百零五条之一），或构成逃税（《税收征收管理法》第六十三条）。偷逃税款：通过买卖合同发票将本应计入工资薪金的支出转为成本，减少企业所得税，属于偷税行为，税务机关可追缴税款、加收滞纳金，并处罚款。劳动权益侵害：若公司以买卖合同发票为由，将员工应得工资转为“货款”，可能规避社保、个税等法定义务，损害员工权益。员工如何应对？核实交易性质：确认工钱是否属于劳动报酬。若是，公司无权要求开具买卖合同发票。保留证据：保存工资条、劳动合同、工作记录等，证明款项性质。投诉或举报：若公司拒付工资或强制虚开发票，可向劳动监察部门投诉，或向税务机关举报虚开发票行为。法律途径：必要时申请劳动仲裁或提起诉讼，主张工资及赔偿。公司风险提示虚开发票或偷逃税款可能面临刑事处罚（如虚开发票罪最高可判7年有期徒刑），或行政处罚（如罚款、停业整顿）。劳动纠纷中，公司可能被判支付工资、经济补偿金，甚至赔偿金。总结：公司要求开发票需基于真实交易，若工钱属劳动报酬，不得通过买卖合同发票规避义务。员工应明确款项性质，拒绝违法要求，必要时通过法律途径维权。如有具体案例，可进一步提供细节，我将为您详细分析。

结论：公司要求员工在领取工资时提供发票的行为，一般不合法，但在特定情形下可能存在例外。工资支付的基本原则根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，公司支付工资是其法定义务，且支付方式应当为货币支付，而非通过要求员工提供发票来抵扣或替代。发票的用途与限制发票是经济活动中，由出售方向购买方签发的文本，内容包括向购买者提供产品或服务的名称、质量、协议价格等。发票主要用于证明交易的真实性和合法性，是税务部门进行税务管理的重要依据。然而，在工资支付场景中，员工与公司之间并非买卖关系，而是劳动关系，因此要求员工提供发票并不符合发票的常规用途。公司要求提供发票的可能动机与风险动机：公司可能试图通过要求员工提供发票来规避税务风险或进行不合理的税务筹划。例如，公司可能希望将部分工资支出转化为费用支出，以减少应纳税所得额。风险：然而，这种做法存在严重的法律风险。首先，它违反了工资支付的基本原则，可能构成克扣或拖欠工资。其次，如果公司试图通过虚假发票来抵扣税款，还可能涉嫌偷税漏税等违法行为，将面临税务部门的处罚和法律责任。例外情形尽管一般情况下公司要求员工提供发票来领取工资是不合法的，但在某些特定情形下，可能存在例外。例如，如果员工因工作需要产生了某些费用，并且这些费用需要由公司承担，那么公司可以要求员工提供相关发票以进行报销。但这种情况下，发票的金额应当与实际产生的费用相符，且不得与工资支付混为一谈。建议：对于员工：如果公司要求你提供发票来领取工资，你有权拒绝并要求公司按照法律规定以货币形式支付工资。如果公司坚持要求提供发票或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。对于公司：建议公司遵守相关法律法规，按照法律规定的方式支付工资，并避免要求员工提供与工资支付无关的发票。如果公司需要报销员工因工作产生的费用，应当建立完善的报销制度，并确保报销流程的合法性和合规性。

公司要求员工开发票才发工资的行为是违法的，这一行为违反了工资支付法律规定、发票管理法规，并损害了员工的合法权益。以下是对此问题的详细分析：一、工资支付法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者合法权益的基本法律原则。公司要求员工开具发票作为支付工资的前提条件，实际上构成了对工资的变相克扣或无故拖欠，严重违反了劳动法的规定。二、发票管理法规发票是在购销商品、提供或者接受服务以及从事其他经营活动中，开具、收取的收付款凭证，其本质是为了税收管理和经济活动的合规性。员工为公司提供的是劳动服务，而非商品销售或经营活动，因此并不存在需要员工开具发票的交易关系。公司要求员工开具发票来领取工资，不仅违反了《中华人民共和国发票管理办法》等相关法律法规，还可能导致员工为了获取工资而采取不正当手段获取发票，如购买假发票等。这种行为不仅使员工个人面临法律风险，如被税务部门处罚等；同时也可能使公司陷入税务风险，如因接受虚假发票而被税务部门查处。三、员工权益保护及应对措施面对公司要求开发票才发工资的违法行为，员工应当积极采取措施维护自己的合法权益。首先，可以尝试与公司进行协商，明确指出公司行为的违法性，并要求公司按照规定及时支付工资。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对公司进行查处，并责令公司限期支付工资。此外，员工还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，公司要求员工开发票才发工资的行为是违法的，不仅违反了相关法律法规，也损害了员工的合法权益。因此，建议公司在经营管理中严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障；同时，员工也应当积极采取措施维护自己的权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。

结论：公司要求员工开发票来获取提成是否合法，需分情况讨论，关键在于提成性质及发票用途是否符合法律规定。以下从不同角度展开分析：若提成属于员工劳动报酬的一部分，公司要求开发票通常不合法法律依据：根据《个人所得税法》及《劳动合同法》，员工通过劳动获得的工资、奖金、提成等均属于“工资薪金所得”，应由公司代扣代缴个人所得税，无需员工自行开具发票。公司若以“开发票”为前提支付提成，可能涉嫌逃避个税代扣代缴义务，或变相将公司经营成本转嫁给员工。典型场景：例如销售岗位的业绩提成，本质是员工劳动成果的回报，公司应按工资总额计算个税并申报，而非要求员工提供发票。若提成属于“业务合作费用”或“服务费”，且符合以下条件，可能合法条件一：员工与公司存在平等民事合作关系若员工以个人名义与公司签订《服务协议》《合作协议》等，明确约定提成性质为“服务费”或“业务介绍费”，且员工实际提供了独立服务（如居间介绍、技术咨询等），此时公司要求员工开具发票可能合法。但需注意：员工需到税务机关代开发票，并缴纳增值税及附加税、个人所得税（按“劳务报酬所得”预扣预缴）；公司需按“劳务报酬”入账，不得混同为工资薪金。条件二：提成金额与实际服务匹配若提成金额明显高于正常劳动报酬（如远超行业平均水平），且无合理服务内容支撑，可能被税务机关认定为“变相发放工资”，从而否定发票的合法性。公司要求开发票的潜在风险对员工的风险：若提成被认定为工资薪金，员工自行开发票可能导致重复纳税（如公司已代扣个税，员工又按劳务报酬缴税）；若发票被认定为虚假开具，可能涉及逃税罪（刑法第二百零一条）。对公司的风险：若公司通过要求开发票逃避个税代扣代缴，可能面临税务处罚（如补缴税款、滞纳金、罚款）；若发票与实际业务不符，可能被认定为“虚开发票”（刑法第二百零五条），相关责任人需承担刑事责任。建议操作对员工：明确提成性质：要求公司出具书面说明，确认提成是工资还是服务费；拒绝违法要求：若提成属于工资，可向公司说明无需开发票，并保留相关证据（如劳动合同、提成制度）；咨询税务机关：若不确定，可拨打12366纳税服务热线或前往当地税务局咨询。对公司：规范提成制度：明确提成性质，避免混淆工资与劳务费；依法代扣代缴：若提成属于工资，应按工资总额计算个税；完善合同条款：若需员工提供服务，应签订独立合同并明确费用标准。总结：公司要求开发票是否合法，需结合提成性质、合同关系及税务规定综合判断。若您遇到具体纠纷，可进一步提供细节（如提成计算方式、合同条款等），我将为您详细分析。