结论：
- 正常离职时，小厂也应当按照法律规定在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。若未按时支付，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
详细分析：
在探讨小厂离职时工资是否正常发放的问题时，我们首先要明确的是，无论工厂规模大小，都应当遵守国家关于工资支付的相关法律法规。以下是对此问题的全面分析：
法律规定层面：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务立即结算并支付劳动者的工资。这一规定适用于所有用人单位，无论其规模大小。因此，小厂在劳动者正常离职时，也应当一次性付清工资。
- 各地可能根据实际情况制定了更细化的规定，但通常都要求用人单位在劳动者离职时或离职后的一定期限内支付工资。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够及时获得应得的报酬。
实际操作层面：
- 在实际操作中，有些小厂可能由于管理不规范或资金流转问题，未能按时支付离职员工的工资。这种情况下，劳动者可以首先与用人单位进行友好协商，要求其尽快支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。
- 此外，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
特殊情况考虑：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中对离职后工资的支付时间有明确且合法的约定（如离职后15个工作日内支付），那么该约定具有法律效力，双方应按照合同约定执行。但即使如此，用人单位也不得无故拖延支付时间。
- 如果用人单位的规章制度中包含了对离职工资支付时间的合法规定，且该规定不违反国家法律法规，那么也应按照该规章制度来执行。但同样，用人单位必须确保规章制度的合法性和合理性。
法律建议：
- 作为劳动者，在离职前应与用人单位确认工资支付时间和方式，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条等）。
- 如果用人单位未能按时支付工资，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决。协商无果时，可以及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定或合同约定支付离职员工的工资，将可能面临劳动监察部门的处罚和劳动争议仲裁委员会的裁决。
- 在严重情况下，用人单位还可能因拖欠工资而承担刑事责任（尽管这种情况相对较少见）。
总之，无论工厂规模大小，都应当遵守国家关于工资支付的相关法律法规。作为劳动者，在离职时应了解自己的权益并依法维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。