保安死在其他工作岗位是否算工亡，需根据具体情况来判断，但一般来说，如果符合在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的条件，可以视同工伤。以下从多个角度进行详细分析：

一、视同工伤的基本条件

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断保安死在其他工作岗位是否属于工亡的重要依据。

二、具体情形分析

1. 工作时间与工作岗位：

   • 如果保安是在其正常的工作时间，如值班、巡逻等工作岗位上突然死亡，或者虽经送医但在48小时内去世，那么这种情况通常符合视同工伤的条件。
   • 例如，某商场保安在夜间值班期间突发疾病并死亡，或虽经送医抢救但48小时内去世，即应视同工伤。

2. 非工作时间或非工作岗位：

   • 如果保安并非在工作时间内，或者虽在工作场所但并非处于工作岗位上（如下班后在宿舍休息）时死亡，那么这种情况一般不能认定为工伤。

3. 超过48小时抢救：

   • 若保安在工作岗位上突发疾病，但经过超过48小时的抢救后死亡，那么这种情况通常不能视同工伤。不过，如果有证据证明是因医疗机构误诊、误治等特殊原因导致超时死亡，那么可以通过法律途径尝试争取认定为工伤。

4. 隐瞒疾病：

   • 如果保安自身有严重疾病且隐瞒不报，而该疾病又是导致死亡的直接原因，那么在工伤认定时可能会存在争议。这种情况下，需要综合考虑各种因素来确定是否构成工伤。

三、工伤保险待遇

一旦保安被认定为工伤，其近亲属可以享受以下待遇：

1. 丧葬补助金：相当于6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。

四、争议解决途径

若保安家属认为属于工伤，但用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。双方就工伤认定问题产生争议时，可以通过劳动仲裁、行政复议或行政诉讼等法律途径解决。

五、用人单位的义务

用人单位应在事故发生后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保员工的合法权益得到及时保障。如未按时提出申请，可能影响员工的工伤保险待遇。

总结与建议：保安死在其他工作岗位是否算工亡，需根据具体情况来判断。如果符合视同工伤的条件，那么其近亲属有权享受相应的工伤保险待遇。如果存在争议或特殊情况，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。