保安在单位午休时间猝死是否算工亡，需结合具体情况及法律法规进行综合判断，以下分情况说明：

1. 若午休时间被视为工作时间的延伸，且保安处于工作岗位上

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若保安的午休时间是由单位规定的，且在此期间他仍处于工作岗位上（如值班、待命等），那么该午休时间可被视为工作时间的延伸。在此期间突发疾病死亡或抢救无效死亡，有可能被认定为工伤。
   • 举例：保安在单位规定的午休时间内，仍需在岗位上待命，以应对可能发生的紧急情况。若在此期间他突发疾病死亡，且该疾病与工作无直接排除关系（如非个人酗酒、吸毒等导致），则有可能被认定为工伤。

2. 若午休时间是员工完全自主支配的休息时间，且保安离开工作岗位

   • 如果午休时间是保安完全自主支配的休息时间，他离开工作岗位到单位专门的休息区域（如员工宿舍、单位食堂）休息，并且没有处于随时准备开展工作的状态，此时猝死通常不能认定为在“工作时间和工作岗位”上突发疾病死亡，因此一般不能认定为工伤。
   • 举例：保安在单位提供的宿舍内午休，且工作性质不要求其在午休时随时待命。若在此期间他突发疾病死亡，且该疾病与工作无直接关联，则通常不被视为工伤。

3. 其他考虑因素

   • 除了上述两种情况外，还需考虑猝死原因与工作的关联。若猝死是由工作原因引起的，如在午休前从事了高强度、高压力的工作导致身体过度疲劳，进而引发疾病猝死，或保安在午休时间继续处理工作事务因过度劳累而死亡，则有可能被认定为工伤。
   • 保安的工作性质、工作环境、工作压力等因素也是判断猝死是否与工作相关的重要依据。长期面临高强度工作压力的保安，其猝死可能与工作压力有关，从而增加认定为工伤的可能性。

工伤认定流程与赔偿标准：

• 认定流程：若保安的死亡被认为可能构成工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向劳动保障部门申请工伤认定。若用人单位未申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内直接向当地劳动保障部门申请。
• 赔偿标准：若保安死亡被认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准包括：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给符合条件的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

建议：

• 在处理此类问题时，应严格依据法律法规，并结合实际情况进行具体分析。若保安的死亡被认为可能构成工伤，建议尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定，并提供充分的证据资料以证明猝死与工作之间的关联性。
• 若对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。