结论：辞职信中写“试用期不通过”并不直接等同于被辞退，是否构成被辞退需根据实际情况和法律规定来判断。

详细分析：

1. 试用期解除劳动合同的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项的规定，用人单位在试用期间可以解除劳动合同的情形是“被证明不符合录用条件”。这意味着，如果用人单位想要以试用期不通过为由解除劳动合同，必须能够证明员工确实不符合事先设定的录用条件。

2. 辞职信与被辞退的区别：

   • 辞职信是员工主动向用人单位提出解除劳动合同的书面申请，它体现了员工的个人意愿。而“被辞退”则是用人单位基于法定或约定事由，单方面决定与员工解除劳动合同的行为。
   • 如果辞职信中仅表述“试用期不通过”作为辞职理由，而并未涉及用人单位的解除决定，那么这通常被视为员工主动辞职，而非被辞退。

3. 试用期不通过的合法性判断：

   • 即使员工在试用期内表现不佳，用人单位也不能随意解除劳动合同。用人单位需要证明员工不符合录用条件，并且这一条件必须是合法、明确、具体、客观的。同时，用人单位还需要将录用条件告知员工，并建立明确的考核流程和有效的考核结果。
   • 如果用人单位无法证明员工不符合录用条件，或者解除决定未在试用期届满前作出，那么用人单位可能面临违法解除劳动合同的风险。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果认为自己被错误地认定为“试用期不通过”，可以与用人单位沟通，要求用人单位提供具体的考核标准和不符合录用条件的证据。如果沟通无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，在解除试用期员工的劳动合同时，务必确保符合法定条件，并保留好相关证据。同时，建议用人单位在员工入职前就明确告知录用条件，并建立完善的试用期考核制度，以降低法律风险。

总结与建议： 辞职信中写“试用期不通过”并不直接构成被辞退。是否构成被辞退需根据用人单位是否能证明员工不符合录用条件以及解除决定是否合法等来判断。如果你或你身边的人遇到了类似问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。