关于退休年龄有争议且未协商好时是否要签字及其后果的问题，我的分析如下：
签字前的审慎考虑：
- 在退休年龄存在争议且双方未协商一致的情况下，不建议您轻易签字。签字通常意味着对某项协议或决定的认可，一旦签字，您可能就失去了后续争议解决的机会或处于不利地位。
- 退休年龄的争议可能涉及您的切身利益，如养老金的领取、工作年限的计算等，因此，在签字前务必确保您已充分了解并同意相关条款。
不签字的法律后果：
- 保留争议解决权利：不签字意味着您保留了通过法律途径解决争议的权利。您可以根据实际情况，选择向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
- 可能面临的工作安排变动：然而，不签字也可能导致您在当前工作单位的工作安排受到影响，如被要求提前离职或调整工作岗位等。这取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。
签字后的法律后果：
- 协议效力：一旦您签字同意了关于退休年龄的协议或决定，该协议或决定通常具有法律效力。这意味着您需要按照协议或决定的内容履行相关义务，如按时办理退休手续、领取养老金等。
- 争议解决受限：签字后，如果您再对退休年龄提出异议，可能会面临更大的法律障碍。因为您已经通过签字行为表示了对相关条款的认可，除非您能证明签字时存在欺诈、胁迫等情形，否则很难推翻已签字的协议或决定。
建议与行动：
- 咨询专业律师：在退休年龄存在争议的情况下，我建议您首先咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的争议解决途径。律师可以根据您的具体情况，为您提供个性化的法律建议。
- 收集证据：同时，您应积极收集与退休年龄争议相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资单等。这些证据将有助于您在后续的争议解决过程中维护自己的合法权益。
- 与用人单位协商：在咨询律师并收集证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以再考虑通过法律途径解决争议。
总结来说，在退休年龄有争议且未协商好的情况下，不建议您轻易签字。签字前务必审慎考虑并咨询专业律师的意见。如果您决定不签字，应保留争议解决的权利并积极收集证据；如果您决定签字，则应确保您已充分了解并同意相关条款的内容。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。