结论前置：富士康在发薪日期间自离，是否会发放上月工资，主要取决于富士康的具体工资发放规定以及自离员工是否完成了必要的工作交接和手续办理。在大多数情况下，只要员工提供了正常劳动，富士康应支付相应工资，但特殊情况下（如未完成工作交接或造成公司损失）可能会有扣减或暂扣。

详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为劳动者获得已工作期间的劳动报酬提供了法律保障。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即使员工自离，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

2. 富士康具体规定角度：

   • 富士康作为大型企业，通常会有明确的工资发放规定和离职流程。根据公开信息，富士康的工资发放时间与离职时间紧密相关，具体规定可能因地区或工厂差异而有所不同。一般来说，每月1~10号办理自离手续的，工资于当月17号发放；每月11~20号办理自离手续的，工资于当月27号发放；每月21~31号办理自离手续的，工资于次月7号发放。
   • 因此，如果员工在发薪日期间自离，且未按照富士康的规定办理离职手续或完成工作交接，富士康可能会根据规定暂扣或扣减工资，直至员工完成必要的手续。

3. 特殊情况下的工资处理：

   • 如果员工自离时未完成工作交接，且该交接对富士康的正常生产经营秩序造成了影响，富士康可能会暂扣工资，直至员工完成工作交接。但这并不意味着富士康可以无限期地拖欠工资，完成交接后，富士康仍应支付相应的工资。
   • 另外，如果富士康的规章制度中明确规定了因员工自离给单位造成经济损失的，可以从工资中扣除相应赔偿部分，这一做法在法律上是允许的。但扣除需符合相关条件，如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

4. 员工应对措施：

   • 如果员工在发薪日期间自离，并担心工资发放问题，首先应查阅与富士康签订的劳动合同、员工手册等资料，了解具体的工资发放规定和离职流程。
   • 若对工资发放存在疑问或遇到拖欠工资的情况，员工应及时与富士康的人力资源部门联系，询问原因并寻求解决方案。
   • 如果协商不成，员工可以向当地劳动行政部门投诉，要求富士康限期支付工资，并可能获得赔偿金。此外，员工还可以考虑申请劳动仲裁来进一步维护自己的合法权益。

建议：

• 员工在离职前应尽可能与富士康进行协商和沟通，了解公司的具体政策和规定，并按照公司规定办理离职手续，以确保自己的合法权益得到保障。
• 如果双方存在争议或纠纷，员工应及时寻求法律帮助，通过合法途径来维护自己的权益。

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