结论前置：

1. 当劳动者的月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿金的支付年限最高不超过十二年，即经济补偿金是12个月封顶，且这一规定适用于年限横跨2008年的情况。

详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然而，该条款还特别指出，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、经济补偿金的计算基数与年限

1. 计算基数：这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么计算经济补偿金时，月工资将按照当地上年度职工月平均工资的三倍来计算。

2. 支付年限：对于月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。这意味着，无论劳动者在用人单位工作了多少年，其经济补偿金的支付年限都不会超过十二年。

三、具体计算公式

经济补偿金的具体计算方式为：\(经济补偿金 = 当地上年度职工月平均工资 \times 3 \times 补偿年限（不超过12年）\)。

举例说明：

假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，那么三倍即为15000元。如果劳动者在用人单位工作了15年，且其月工资为20000元（超过了当地上年度职工月平均工资的三倍），那么其应得的经济补偿金为：\(15000元（月工资上限） \times 12年（支付年限上限） = 180000元\)。

四、年限横跨2008年的情况

对于年限横跨2008年的情况，即劳动者在2008年前后均在用人单位工作，且月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍，其经济补偿金的计算仍然遵循上述规定。也就是说，无论劳动者在2008年前后工作了多少年，其经济补偿金的支付年限都不会超过十二年。

五、注意事项

1. 准确确定数据：在实际计算过程中，劳动者和用人单位需要准确确定当地上年度职工月平均工资，并据此计算经济补偿金。

2. 争议解决途径：如果劳动者对经济补偿金的计算有异议，可以通过协商、仲裁或诉讼等合法途径解决争议。

最后建议：如果你或你身边的人遇到了涉及工资超过社平工资三倍经济补偿金的问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。