结论：您可以提前主张肇事者赔付因交通事故请病假导致的第二年第十三薪损失，但需满足一定条件并遵循相应法律程序。

分析：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，因侵权行为造成他人损害的，侵权人应当承担赔偿责任。这包括直接损失和间接损失，只要这些损失是侵权行为直接导致的合理后果。
   • 在交通事故中，如果肇事者的行为导致您受伤并需要请病假，进而影响了您的收入（如第十三薪），这部分损失在法律上属于因侵权行为导致的间接损失，理论上应由肇事者承担。

2. 损失认定：

   • 您需要证明第十三薪的扣除与交通事故之间存在直接的因果关系。这通常需要提供医疗证明、病假条、工资单以及公司关于第十三薪发放的相关规定等证据。
   • 损失的具体数额需要明确计算。如果第十三薪是固定的，那么扣除的金额就是直接损失；如果第十三薪与绩效、出勤等因素挂钩，那么您需要证明因病假导致的绩效下降或出勤不足是交通事故的直接后果，并据此计算损失。

3. 赔偿程序：

   • 在交通事故处理过程中，您可以与肇事者或其保险公司协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向法院提起诉讼，要求肇事者赔偿包括第十三薪在内的各项损失。
   • 在诉讼过程中，您需要提交上述证据来支持您的主张。法院将根据证据和法律规定，判断肇事者是否应承担赔偿责任以及赔偿的具体数额。

4. 注意事项：

   • 提前主张赔付并不意味着您一定能立即获得赔偿。赔偿的获得取决于多种因素，包括证据的充分性、法律程序的进展以及肇事者的赔偿能力等。
   • 如果肇事者拒绝赔偿或赔偿金额不足，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这可能需要一定的时间和精力，因此您需要做好相应的准备。

建议：

• 收集证据：尽快收集与第十三薪扣除相关的所有证据，包括医疗证明、病假条、工资单、公司规定等。
• 咨询专业：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律分析和赔偿方案。
• 协商与诉讼：尝试与肇事者或其保险公司协商赔偿事宜。如果协商不成，及时向法院提起诉讼以维护自己的权益。

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